妇女发展规划工作自查报告.docVIP

人社局2001——2010年妇女儿童发展规划工作自查报告

根据县妇联通知精神，人力资源和社保障局对全县2001—2010年以来妇女儿童发展的相关工作进行了自查。现将主要工作情况报告如下：

一、主要指标完成情况

1、妇女与经济指标完成情况：截止2010年，全县城镇登记失业人员女性有1078人，参加基本养老保险职工人数中女性有2346人，参加基本医疗保险职工人数中女性有13370人，参加生育保险职工人数女性有167人，参加失业保险职工人数中女性有17470人，参加工伤保险职工人数中女性有3600人，城镇企业职工生育保险覆盖率达到0.3%，各项指标均比2000年有所提高。

2.妇女儿童与法律保护指标完成情况：有关女职工劳动保护信访案件数0件。被查处的使用童工案件数1起，被查处的单位使用童工数1起。

二、主要措施和做法

（一）争取领导重视，建立健全妇儿儿童领导机构

一是加强领导，健全机构。为了推动两个规划顺利实施，我局成立了由分管副职为组长的妇女儿童工作领导小组。十年来，尽管领导和成员经多次调整，但力量从未削弱，工作从未松懈，真正做到了领导挂帅、经费落实、专人负责、工作到位。

二是各单位齐抓共管，形成合力。两个规划是关系到妇女儿童生存、保护与发展的综合规划，需要全社会的共同参与。与相关单位联合成立了妇女创业与再就业服务中心和妇女再就业基地；在劳动保障政策宣传中，突出女职工劳动保护政策的宣传，提高用人单位和女职工的维权意识，为女职工劳动保护工作提供政策保障；公、检、法、司等部门联合执法，加大了打击非法使用童工等犯罪活动的力度。系统内各单位，根据规划目标的要求，结合工作职能，通力合作，为逐步实现规划目标做了许多扎实的工作。

（二）结合实际，抓好妇儿工作的重难点工作

一采取有力措施促进妇女创业和再就业。1、加强就业政策宣传。首先，在广播电台、电视台、报刊等各种媒体上开设专栏；其二，走上街头、社区、居民区发放政策宣传手册；其三，开设政策咨询台，进行全方位宣传活动，促进妇女了解政策、熟悉政策，鼓励妇女转变择业观念，正视自身优缺点，多领域寻找就业渠道。

2、继续贯彻落实和完善积极的就业政策。贯彻落实税费减免、就业援助、就业服务、公益性岗位援助、妇女技能培训和小额担保贷款等一系列相关政策的落实，进一步促进妇女实现就业、稳定就业。近年来，共帮扶妇女实现再就业13730人。

3、大力开发公益性岗位，拓宽就业渠道。积极收集开发公益性岗位，各乡镇建立妇女信息台账，实行动态管理，并对40周岁以上就业困难的妇女，优先解决就业岗位。同时对提供公益性岗位的用人单位，实行补贴制度，鼓励用人单位积极吸纳妇女就业。

4、对有资金、有创业能力的城镇下岗女职工和返乡妇女自主创业的，积极为她们提供小额担保贷款，简化贷款手续，缩短贷款时间，提高贷款额度，帮助她们尽快走上了创业之路。近年来，共为471人提供贷款471笔，计1100万元。

5、大力开展免费职业介绍，搭建就业服务平台。开辟妇女专场职业介绍窗口，常年为她们提供就业信息、就业岗位，同时还积极开展“就业援助月”、“开办妇女就业专场”、和“送政策、送信息、送服务、送岗位”等活动，拓宽城乡妇女就业再就业渠道。

有十分重要的战略意义，通过几年的工作，我们深深体会到：一是充分发挥政府的行政行为，争取领导重视，争取政策和资金上的投入，加强配合，密切工作协作，是完成纲要规划目标的组织保证，是密切党群、干群关系的纽带。二是积极实施两纲规划，是促进我县妇女儿童事业发展的重要举措，是推动我县经济持续健康快速发展的有效途径。三是开展行之有效的宣传活动，为妇女儿童工作营造良好的社会舆论氛围，将大大增强妇女儿童的自我保护能力。但是，我们也清醒地认识到，我们的工作还存在很多薄弱环节，如工作发展不平衡，妇女就业观念还有待转变等。因此，在今后的工作中，我们将充分发挥职能，扎实工作，开拓进取，为妇女儿童工作发挥应有作用！

老干部工作自查报告

一、基本情况

本系统离休干部2名，退休干部37名，总离退休人员37名。其中局机关离退休干部17名，二级机构离退休人员30名。本系统老干部党支部1个。

二、领导重视，组织网络健全

局党组高度重视老干部工作，始终把做好老干部工作列入重要议事日程，充分认识到新形势下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，关心老干部，保证老干部工作的活动经费，老干部工作有求必应，十分支持老干部活动，把老干部的政治、生活待遇列入到局属各单位党建目标考核之中，每年两次督查老干部“两项待遇”落实情况，建立由局长任组长的老干部工作领导小组，实行老干部工作领导责任制，坚持在职干