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公司月度明星员工评选制度

为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观，展示公司明星员工的风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司经研究决定按月度举行“明星员工”评选活动。具体事宜如下：

一、评选对象：除公司高层以外所有员工。

二、评选原则

明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁缺毋滥的原则。

明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。

部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

三、职责划分

各部门经理负责对部门候选人员进行评定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度明星员工推荐表，上报行政人事部。

行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。

公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。

四、评选条件

（一）明星员工必备项（必须全部具备）：

认同企业文化，积极参加公司各项活动。

品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。

时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。

当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习培训等行为；

能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量事故（含厂内质量事故）和安全事故。

当月无工作失误造成公司较大经济损失的。

宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。

（二）明星员工可选项（可选一项）：

产量明星：员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。

质量明星：员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优秀或在工作质量方面业绩突出者。

安全明星：在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够积极参加各类安全培训和各项安全活动。

合理化明星：提出合理化建议，在部门层面或公司层面采纳。

节约明星：能够以节约为准则在工作中身体力行，为公司开源节流，有具体的金额。

服务明星：能够微笑服务，对待内部客户和外部客户均能够真实热情，在服务过程中有突出表现和具体事迹。

育苗明星：生产一线员工能够在培养新人方面积极主动，确实起作以老带新的模范带头作用，为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。

新手明星：生产一线员工在三个月内通过中级工考试。

五、评选程序

每月2日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好《明星员工推荐表》交行政人事部。

每月4日之前由公司高层集体评议，确定月度明星员工。

每月5日之前张榜公布月度明星员工，公示期为三个工作日。

如员工有异议可以公示期内向行政人事部提出异议，并提供具体事实，由行政人事部进行调查核实，并及时向公司高层及部门经理通报情况。

如遇节假日评选时间顺延。

六、奖励方法

被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

当选“月度明星员工”可获得“明星员工”奖牌一个，可在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“事迹”。

当年累计三次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：

换取现金奖励1000元奖励；

公司每半年组织一次集体到其周边景点旅游。

可获得一张2000元的外出培训卡；

在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。

当年累计六次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：

换取现金奖励2000元奖励；

公司每年组织一次川外旅游一次。

可获得一张5000元的外出培训卡；

可获得一张进入年度优秀员工评估的免评卡，直接进入优秀员工候选人名单；

在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。

当年累计八次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：

可获得一张工资调整卡，基本工资上调500元（计件制员工额外发放），有效期为评选年度的下一年全年12个月有效，即第二年没有达到六次明星员工则失效；

公司每年组织一次国外旅游一次。

可直接成为当年“优秀员工”；

可获得一张10000元的外出培训卡；

可挣得一张职位晋升加分卡。

在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。

七、附则

本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定。

本制度由行政人事部