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调整评优方案
有限责任公司
20XX年XX月XX日
年度考评、职位及薪资调整、评优方案
在公司经营管理团队正确领导和全体员工的积极努力下,各项工作积极向前推进,公
开展职位调整、薪酬调整及评优工作,为
年工作开展打下良好开端。相关工作事项安排具体如下:
-.年度考核工作
1.
考核要求:严格按照考核规定,保证考核工作的真实性和合理性,切实做好年度
考评。
2.
考核对象:公司副总经理级以下管理、辅助人员。
3.
考核目的:
a.总结经验、查找不足提升管理水平;
b.为职位调整、薪酬调整、评优等工作提供依据;
c.以考评为基础,开展年度升职加薪工作,充分调动工作积极性,挖掘员工潜能。
4.
考核方式:员工自评和上级评价的方式
5.
考评周期:
20XX年XX月至20XX年XX月
6.
考评范围:
1)副科级及以上管理干部
a.员工自评:首先对部门重点工作项目进行总结评价,并根据各考评要素
进行逐项自我评价(自评不参与计算考评成绩);
b.上级评价:由被考评人直管领导和主管领导进行评价(满分100分),
直管领导评价占60%,主管领导评价占40%;说明:工作业绩考核主要是对年度
重点工作项目完成情况进行评价。
2)一般管理人员:从只是素质、工作能力、工作表现三个方面
只是素质、工作能力、工作表现”三个方面进行评价打
分,不计入考评成绩;
b.上级评价:由被考评人直管领导和主管领导进行评价(满分100分),直管领导评
价占60%,主管领导评价占40%
二.职位调整、调薪调整工作
1目的:使公司正常有序发展,具有独特的企业文化,激发员工积极性,挖掘潜
能;
2.
参与范围:全体管理人员参与(管理干部与一般管理分开考评);
3.
考评过程及标准:
(1)SABCD
根据考评结果分为、、、、五类,具体如下表所示;
考评分值90分以上80-8970-7960-6960分以下
等级S.优秀A.良好B.合格C.不合格D.差
(2)依据考评结果决定具体职位调整,具体如下表所示:
考核成绩职务升降
年度考评等级为S由晋升资格
年度考评等级为A根据实际情况,原则上职务不变
BC职务不变
年度考评等级为、
年度考评等级为D降职处理
⑶依据考评结果决定薪资级别调整,具体如下表所示:
考评分值升(降)级
90(+1)+2)
考评分值至(
89
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