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核心人才选拔与管理暂行方法
第一章总则
为进一步拓展高端人才职业发展通道，加快核心人才培育，激发创新创建活力，提升有限公司核心竞争力，依据中国南车《“十二五”万名核心人才队伍建设实施纲要》（南车股份人〔2011〕76号）、《核心人才选拔与管理暂行方法》（南车股份人〔2013〕216号）文件精神，结合有限公司实际，制定本方法。
核心人才依据管理、技术、技能三个序列划分，每个序列包括中国南车首席专家、资深专家、专家和有限公司专家四个层次。
核心人才每届任期四年，每两年选拔一次，动态管理。
有限公司中层领导人员可干脆参与中国南车核心人才选拔，不参与有限公司专家的选拔。
核心人才原则上实行逐级
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