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酒店招聘方案

酒店招聘计划

酒店招聘计划范本

一、招聘目标：

1、招募合适的员工，以确保酒店的正常运营。

2、选拔优秀人才，为酒店增添活力。

3、挑选和储备具有潜力的人才。

二、预计招聘人数：7人

三、招聘职位：

1、前台部：1人

2、客房服务部：2人

3、销售部门：2人

4、人力资源部：2人

四、职位描述及要求

（一）、前台部：

前台接待员：职责：1、为客人提供接待、预定、结账等服务。2、形象气质佳，工作认真负责，善于沟通。3、具备熟练的英语口语表达能力，熟悉酒店电脑操作系统。

要求：1、学历：高中以上；2、形象佳，具有良好的团队合作精神；3、普通话标准，善于沟通；4、熟练的英语口语表达能力。

（二）、客房服务部：

客房服务经理：职责：1、制定部门员工的职责和工作程序。2、有客房服务管理经验，抗压能力强，熟悉酒店设备的使用和保养。3、负责部门的管理和计划。

要求：1、学历：大专以上；2、五年以上五星级酒店工作经验，具备一定的管理能力；3、良好的英语口语表达能力。

客房服务主管：要求：1、学历：大专以上，酒店管理相关专业；2、了解客房部门运作及管理工作，两年以上星级酒店客房服务主管工作经验；3、良好的沟通协调能力。

（三）、销售部门

销售助理：职责：1、协助销售经理进行酒店产品销售。2、熟悉酒店工作流程，具备创新能力和压力承受能力。

要求：1、学历：大专以上；2、良好的沟通能力，善于人际交往；3、协助营销人员开发新的信息发布渠道；4、熟悉酒店工作流程。

（四）、人力资源部

招聘助理：职责：1、协助部门经理进行招聘、调配、管理员工工作。2、负责考评、奖惩、违纪处理等工作。3、参与组织机构设置、调整、人员安置等工作。

要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业；2、熟悉劳动法律法规；3、具备较强的工作责任心和人员协调能力。4、细致认真。

薪酬助理：岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。3、负责员工每月的工资扣税表。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。3、熟练掌握公司工资系统软件及oa办公自动化管理。

五、招聘面向对象及要求

六、招聘渠道及流程实施

1、网络招聘。

2、通过劳务市场、各人才市场等渠道进行招聘。

3、各大院校，招聘新大学生。

4、通过劳务中介。

5、内部员工招聘。

七、选拔方案及时间安排

八、工作职责

招聘主管制定年度招聘计划及每月招聘的具体实施，包括前期工作准备、面试，录用等一系列流程的制定并做好归档和人员跟踪工作。

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX名

XXXXX名

XXXXX名

四、职位描述及职位要求：XXXX职位：

XXXX职位：

五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先考核标准：

1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；2..工作技能(specificskills)3.工作经验(relevantexperience)4.个性品质(personalattributes)5.身体素质(physicalattributes)。

六、招聘途径：

七、招聘组人员组成：组长：喻勇喜组员：蔡玮王成

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX（职位）

2、XXX（职位）

九、工作步骤描述：

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3.资料筛选；

4.面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；

5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；6.业务知识的相关培训；

7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；8.人员在岗培训（试营业期间）；9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算：招聘差旅费：

（食宿、通讯、车费）：100元/天=元

员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）

500元/人/月=元

一、附录

学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销）