东铺小学绩效工资方案(试行稿).docVIP

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本方案是按照陇西县教体局《关于学校教职工奖励性绩效工资考核有关要求的通知》精神，在多方参照各地（校）实施方案的基础上，先由学校班子成员协商拟定，再由组织机构成员专题讨论修改（2012年11月29日）；然后下发讨论稿到各办公室广泛征求教师意见，最后在全体教师会上遂条通过的（2012年12月6日），需在实施过程中不断完善。本方案解释权归东铺小学所有。

陇西县文峰镇东铺小学绩效工资实施方案

（2012年12月试行稿）

为了深化事业单位收入分配制度改革，切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《陇西县义务教育学校绩效工资实施方案》精神，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽教育改革与发展全局，激发全体教职工的工作积极性、主动性、创造性，全面提高教育质量，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施机构

组长：黄平

副组长：刘玉清党珺何军平

成员：王维斌蒲红斌孙云平白英潘晓芳杨登荣

丁彩梅刘万斌冯小燕王海霞牛世军

实施小组下设办公室，党珺任办公室主任，成员为王维斌、蒲红斌、孙云平、白英、潘晓芳，由办公室具体负责绩效工资的实施情况。

三、实施对象：我校在编在岗正式教师。

四、考核分配原则

（一）坚持民主、公正、公开的原则。

（二）坚持实事求是、稳妥实施的原则。

（三）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则。

（四）坚持向一线教师、班主任、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜。

五、绩效工资构成及发放办法

（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分

1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。

2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实绩贡献等因素，由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，搞活内部分配，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

（二）奖励性绩效工资的分配

根据相关文件精神，奖励性绩效工资又分为月常规考核工资（占奖励性绩效工资的70℅）和学期考核工资（占奖励性绩效工资的30℅）。

1、月常规考核工资的构成及评分标准

（1）工作量（28分）

结合有关文件，对学校所有科目岗位实行课时量考核，一至六年级语文、数学、英语每节1.3课时,其他科目每节1课时,自习每节0.5课时。

校长10课时；书记、副校长6课时；主任、大队辅导员5课时；出纳、会计4课时；干事、教研组长、班主任3课时，图书室、仪器（器材）室、微机室管理2课时，音响、路队管理、三操负责人、计生信息员、材料取送2课时，（以上为周课时）

注：凡课时量在1416课时之间者视为合格，可得28分，多于16或少

于14，每一课时加减1分（离退休时间在三年或三年以内的教师，课时量达到12——14课时之间可视为合格）。临时替课分为对应的人和科目进行加减得分。

（2）出勤（22分）

A、短期：30天以内的，病假2天扣1分；事假1天扣1分；零星请假1次扣0.1分；旷工1天扣3分；旷课一节扣1分；迟到、早退一次扣0.5分；如本人不在现场，其他人代签到的，代签人一次扣1分，本人扣0.5分；漏签一次到扣0.3分；旷学区、学校大会、政治学习、教研活动、班主任会议、升（降）旗仪式、早操、课间操等活动每次扣1分；上班期间做与教学无关的事，发现一次扣1分；对请假期间教师的工作量分相应扣除。

B、长期：30天及以上的，病事假者不享受一月的月考核工资，超过30天的天数，在请假的后一个月按短期病事假对待。

C、教师特殊请假范围内不扣分（婚假、丧假（直系亲属）、产假）。

D、每位教师每月享有四次迟到、一次零星假（不超过30分钟并不影响公事）不扣出勤分的权利；孩子在幼儿园、初三、高三的教师享有八次迟到、二次零星假的权利；超出的按短期请假扣分；教师子女当年中考或高考，在提前安排好工作的前提下，考试三天享有公假；孩子在幼儿园的教师，确需自己接送孩子的，在与工作不相矛盾的前提下，先将孩子带到学校，然后每天享有30分钟的接送时间，不再记入请假。

E、教师如不请假外出，则按旷工对待。

F、请假（旷工）等每7节累计为1天。

G、节假日加班的时间可与请假相抵消，但不再累计加分。

财产管理（5分）后勤处每月月底清查校产，对财产损坏严重的，一处要求相关责任人进行赔偿并酌情扣0.5分；未及时归还公物的，每次扣0.2分。

安全工作（7分）安全教育、值班、值周、路队护导等不到位，每次扣2分；安全事故责任人、安全事故现场第一责任人未作恰当处置的，扣7分。（何校、孙云平负责）

资料上交（5分）（党支部、教导处、少先队、营养餐、安全等）：每迟交规定资料一次扣0.2分，不交一次扣0.5分，直至本项分扣完为止。

备课（7分）导学案备写认真，环节齐全