劳动法试用期辞退法律规定.pdfVIP

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以

完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，公司也不能随便解除员工的劳动关系，试用期解除劳动

合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，

应支付员工一个月的工资。

关于试用期考核.

1，要明确录用条件，要员工签字。

2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。

3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员

工学习。

4，要有这些，若发觉员工不符合录用条件，才能解除。

劳动法试用期辞退条例

其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第

一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试

用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作

任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺

乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生严峻困难的.;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四

十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，

;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳

动力量的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法试用期规定

试用期解除的时限

假如劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最终一天劳

动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，

转正为正式员工。

本案中，单位未能举证其已于8月25日口头