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2024企业劳务输出合同

甲方（输出方）：_______有限公司

地址：_______

联系方式：_______

乙方（输入方）：_______有限公司

地址：_______

联系方式：_______

鉴于甲方拥有丰富的劳务资源，乙方有劳务需求，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳务内容

1.1甲方同意向乙方提供_______名劳务人员，岗位为_______。

1.2甲方应确保劳务人员具备良好的素质和技能，能够胜任乙方的相关工作。

第二条劳务期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2.2乙方如有续约需求，应在本合同到期前_______个月内向甲方提出书面续约申请。

第三条劳务人员待遇

3.1甲方应确保劳务人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

3.2乙方应按照双方协商确定的工资标准，按时足额支付劳务人员工资。

3.3乙方应为劳务人员提供与其岗位相适应的劳动保护条件和福利待遇。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

4.2若乙方未能按时支付劳务人员工资，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付应付工资及赔偿金。

第五条争议解决

5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（输出方）：_______有限公司

乙方（输入方）：_______有限公司

签订日期：_______年_______月_______日

请注意，以上合同文档仅供参考，具体条款应根据您的实际需求和法律规定进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。###特殊应用场合及增加条款

跨国劳务输出

条款增加:

税收与汇率:明确税收缴纳规定，以及汇率变动对工资支付的影响。

签证与移民法律:规定签证申请、续签及移民法律遵守的的责任和协助。

国际保险:要求为劳务人员提供国际旅行保险，包括但不限于健康、意外和遣返回国费用。

文化适应培训:要求甲方提供或协助乙方提供目的国的文化适应培训。

法律适用与争议解决:明确适用国际商事法律，如联合国国际货物销售合同公约（CISG）。

季节性劳动力需求

条款增加:

季节性调整:规定季节性需求变化时的劳务人员调整方案。

培训与技能提升:在非旺季期间提供技能培训，以提高劳务人员的工作效率。

休假安排:明确非旺季期间的休假安排及工资支付规定。

专业技术人员输出

条款增加:

技术保密与知识产权:规定劳务人员在合同期间及合同结束后对技术和知识产权的保护。

技术培训与转让:明确技术培训的内容、期限及知识产权的转让条件。

绩效评估:设立定期绩效评估机制，确保技术人员的绩效符合双方要求。

临时性项目外包

条款增加:

项目范围与目标:明确项目的具体范围、目标和要求。

项目进度与报告:规定定期项目进度报告和重大问题的及时沟通机制。

风险管理与应急措施:制定风险管理计划和应急措施，以应对项目中的不确定性。

劳动力派遣

条款增加:

派遣管理与监督:明确甲方对派遣人员的管理和监督责任。

劳动争议处理:规定劳动争议的处理程序和责任分配。

工作环境与安全保障:要求乙方提供符合安全标准的工作环境，并保障劳务人员的人身安全。

附件列表及要求

劳务人员名单:包括姓名、身份证号码、专业技能等详细信息。

工资支付证明:证明乙方按时足额支付劳务人员工资的银行流水或其他财务凭证。

保险单据:证明乙方为劳务人员购买的保险单据。

培训记录:记录劳务人员的培训情况，包括培训内容、时间、效果评估等。

健康检查报告:劳务人员的健康检查报告，确保其身体健康适合工作。

实际操作中的问题及解决办法

劳务人员不适应:

解决办法:提供文化适应培训和心理辅导，帮助劳务人员更快适应新环境。

工资支付不及时:

解决办法:设立工资支付保障机制，如第三方托管，确保工资按时发放。

劳动争议:

解决办法:明确劳动争议的解决途径和程序，如调解、仲裁或诉讼，并指定专门的争议解决机构。

法律法规变化:

解决办法:定期审核合同条款，确保符合当前法律法规的要求，必要时及时更新合同。

紧急情况应对:

解决办法:制定紧急情况应对计划，如突发疾病、事故等，确保劳务人员得到及时援助。###特殊应用场合及增加条款（续）

女性劳务人员输出

条款增加:

性别平等政策:确保乙方遵守性别平等政策