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劳动合同法违约金如何规定

劳动合同法违约金规定

1.总则

1.1本合同旨在明确劳动合同违约金的相关规定，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本合同。

1.2本合同适用于双方在劳动合同中约定的违约金事项，包括但不限于服务期违约金和保守商业秘密违约金。

2.违约金约定

2.1双方在劳动合同中约定服务期，并明确违约金数额。如劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付约定的违约金。

2.2双方可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并明确违约金数额。如劳动者违反保密约定，应向用人单位支付约定的违约金。

3.违约金支付方式

3.1劳动者违反劳动合同约定的，应按照约定的违约金数额向用人单位支付违约金。

3.2违约金支付方式为转账，账户信息如下：

账户名称：__________

银行账户：__________

开户行：__________

3.3劳动者应在违约金支付期限内完成支付，逾期未支付的，应按照约定承担逾期支付的违约责任。

4.违约金调整

4.1双方同意，如因法律法规变化导致违约金数额不符合法律规定的，双方可协商调整违约金数额，并以书面形式签订补充协议。

4.2双方同意，如一方认为违约金数额过低，可以向人民法院提起诉讼，请求调整违约金数额。

5.争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方同意，诉讼过程中，除依法应当公开的信息外，双方应对诉讼事宜保持保密，避免对双方声誉造成不必要的损害。

6.附则

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律专业人士的意见。如有需要，请根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行修改。###特殊应用场合及增加条款

1.高管或关键岗位人员

条款增加：

增加对高管或关键岗位人员离职后竞业限制的条款，规定其在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。

增加对高管或关键岗位人员违约金的计算方式，可能需要根据其职位、工作年限以及对公司的实际贡献来调整。

2.涉及知识产权的岗位

条款增加：

明确劳动者在离职后需归还所有与知识产权相关的资料、文件和信息。

规定劳动者在离职后的知识产权使用权限，以及未经允许不得使用公司知识产权的具体要求。

3.销售或业务人员

条款增加：

增加关于客户资源和商业秘密的保护条款，规定劳动者在离职后不得直接或间接联系甲方客户。

明确销售提成或业绩奖金的计算方式，以及在违约情况下如何扣除或追回。

4.试用期员工

条款增加：

规定试用期员工违约金的计算和扣除方式，通常试用期违约金可能较正式员工有所减少。

明确试用期内员工解除合同的程序和责任，例如提前通知期限、离职证明等。

5.国际劳动合同

条款增加：

增加关于跨国劳动法律适用和争议解决的条款，明确适用哪个国家的法律。

规定国际税收问题，包括违约金是否涉及税款以及由哪方负责缴纳。

附件列表及要求

高管或关键岗位人员竞业限制协议：详细列出竞业限制的具体行业、地域和期限等信息。

知识产权清单：详细列出公司所有的知识产权，包括专利、商标、版权等。

客户资源清单：列出所有客户资源信息，包括客户名单、联系方式等。

销售合同和业绩证明：提供销售合同副本和业绩证明文件。

国际劳动合同适用的法律法规摘要：整理出涉及国际劳动合同的相关法律法规摘要。

实际操作过程中的问题及解决办法

劳动者拒绝支付违约金：

解决方案：进行协商，如协商无果，则用人单位可依法向人民法院提起诉讼。

劳动者对违约金数额有异议：

解决方案：重新核对合同中的违约金计算方式，确保计算无误。如有误，及时更正。

合同中的条款与法律规定冲突：

解决方案：立即修改合同条款，确保符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求。

劳动者在离职过程中未归还相关资料：

解决方案：在离职交接程序中明确要求劳动者归还所有公司财产，包括文件、资料和办公设备等。

国际劳动合同的法律法规适用问题：

解决方案：咨询专业法律顾问，确保合同条款符合两国或多国的法律法规，并在合同中明确适用法律和争议解决机制。###特殊应用场合及增加条款（续）

6.涉及特殊项目或任务的员工

条款增加：

增加关于特殊项目