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概述：\大学辅导员工作考评办法（试行）\是为了落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》及《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》精神，加强我校辅导员队伍建设，规范辅导员队伍管理，科学全面考核辅导员工作业绩，提高辅导员的基本素质和工作能力，切实提升学生工作质量和水平。主要通过考核对象（全校所有专兼职辅导员）、考核原则（坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与专项考核相结合、过程考核与结果考核相结合）、考核方法（包括自我鉴定、日常工作考核、学生评价、学院领导评价和社会部门考核）等方式进行。
XXXX大学辅导员工作考评办法（试行）
为了贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》及《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》精神，加强我校辅导员队伍建设，规范辅导员队伍管理，科学全面考核辅导员工作业绩,提高辅导员的基本素质和工作能力，切实提升学生工作质量和水平。现结合实际，特制定本办法。
一、考核对象
全校所有专兼职辅导员
二、考核原则
坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与专项考核相结合、过程考核与结果考核相结合的原则，考核过程力求公开、公平、公正，注重实效。
三、考核内容
辅导员工作考核为年终考核，每年12月份进行考核。考核工作重点考核辅导员思想政治素质、工作能力、工作实绩等方面内容。
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