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企业技术创新过程中人力资源障碍的突破的开题报告

一、选题背景

企业技术创新是实现企业可持续发展的关键因素，但是在这个过程中，人力资源障碍往往是影响企业技术创新的重要问题。目前，随着经济全球化和信息化进程加快，企业技术创新的难度不断增加，加上所需技能和知识的复杂性与多样性，人才的招聘培养面临巨大挑战。因此，探究企业技术创新过程中人力资源障碍的突破是十分必要的。

二、研究问题

当前的企业技术创新过程中，人力资源障碍主要有哪些？企业在突破这些障碍方面采取哪些措施？

三、研究目的

通过对企业技术创新过程中人力资源障碍的分析，探究突破这些障碍的关键因素和方法，为企业在技术创新方面提供参考和借鉴，提高企业的技术创新能力，促进企业可持续发展。

四、研究方法

本研究采用文献资料法、专家访谈法和问卷调查法相结合的方法，通过查阅相关文献和统计分析数据，深入了解企业在技术创新方面面临的人力资源障碍，探究突破这些障碍的方法和途径。

五、预期结果

通过本研究，将提出一系列可行性建议，包括：完善人才培养机制，提高人才招聘能力，加强人才流动机制等，帮助企业在技术创新方面突破人力资源障碍，提高企业技术创新水平和核心竞争力，促进企业可持续发展。

六、研究意义

本研究的意义在于，可以深入分析企业技术创新过程中人力资源障碍的原因和解决方案，并提供有针对性的建议，可以促进企业技术创新能力的提升，推进国家技术创新水平的提高，有利于提升中国企业在全球竞争中的地位。