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劳动合同管理制度

1.目的

为确保公司劳动合同管理的规范性和有效性，指导劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理。

3.职责权限

3.1人事部

负责劳动合同的签订、续签、终止、解除与存档。

负责制定和完善劳动合同管理制度。

负责劳动合同的培训和解释。

3.2各部门

配合人事部进行劳动合同的签订、续签等相关手续办理。

负责本部门员工劳动合同履行情况的监督和管理。

4.管理内容

4.1劳动合同

劳动合同采取书面形式，分为主件与附件两部分。

主件为《劳动合同书》，附件为员工与公司约定的其他相关协议。

4.2签订时间

公司应在员工入职时即签订劳动合同，保证在员工入职一个月内签订劳动合同。

首份合同期限一般为三年。

4.3试用期

普通员工入职试用期为一个月。

组长及以上，主管（含）以下管理人员试用期为三个月。

经理级人员及部分岗位人员试用期需要延长或者缩短的，由部门经理或高级经理提议。

4.4变更和解除

劳动合同的变更和解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

人事部负责劳动合同的变更和解除手续，各部门负责配合。

5.违规处理

违反本制度的，公司将依法追究相关责任。

6.附则

本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

请注意，以上内容仅为示例，并非真实合同文档。在实际应用中，请根据具体情况进行修改和补充。如有需要，请咨询专业律师或相关部门。###特殊应用场合及增加条款

非全日制劳动合同

条款增加:

工作时间和期限的安排；

工资支付方式和时间；

社会保险和福利待遇；

工作性质和任务说明。

高管劳动合同

条款增加:

高管职责和业绩考核标准；

高管的薪酬结构和激励机制；

保密协议和竞业限制；

高管离职后的权益处理。

涉密岗位劳动合同

条款增加:

保密义务和泄密责任；

涉密信息的界定和保护措施；

脱密期和脱密措施；

涉密岗位的培训和考核。

外籍员工劳动合同

条款增加:

工作许可和签证支持；

国际旅行和出差安排；

外籍员工的社会保险和福利待遇；

语言和沟通要求的特殊说明。

实习生劳动合同

条款增加:

实习生的工作性质和目的；

实习期的报酬和福利；

实习评价和反馈机制；

实习生转正的条件和程序。

详细的附件列表及要求

员工个人信息表

要求:包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等。

职位说明书

要求:详细描述职位职责、工作内容、绩效考核标准等。

工资结构表

要求:明确基本工资、奖金、提成等工资组成部分和计算方式。

社会保险和福利待遇说明

要求:详细列出公司为员工提供的社保类型、缴纳比例、福利待遇等。

保密协议

要求:明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。

竞业限制协议

要求:规定限制的行业范围、地域范围、期限和补偿等。

实际操作过程中的问题和解决办法

签订时间延误

问题:员工入职一个月内未能签订劳动合同。

解决办法:及时安排签订，并向员工说明原因和补救措施。

试用期不符合法律规定

问题:试用期长度不符合《劳动合同法》规定。

解决办法:调整试用期长度，确保符合法律规定。

合同变更和解除不符合程序

问题:未经双方协商一致或未遵循法定程序进行合同变更或解除。

解决办法:严格按照法定程序进行合同变更或解除，并提供相应的法律依据。

未为外籍员工办理工作许可和签证

问题:外籍员工因未及时办理工作许可和签证遇到困难。

解决办法:提前准备相关文件，积极配合外籍员工办理相关手续。

实习生转正条件不明确

问题:实习生对于转正条件和程序不明确。

解决办法:制定明确的实习生转正条件和程序，并在合同中明确说明。###特殊应用场合及增加条款（续）

派遣员工劳动合同

条款增加:

派遣单位与接受单位的职责划分；

派遣员工的工资和福利由谁承担；

派遣员工的工作地点和岗位变动规定；

派遣结束后的ReturnOffer政策。

残疾人员工劳动合同

条款增加:

对残疾人员工的特殊工作环境和设施要求；

残疾人员工的培训和支持计划；

残疾人员工的绩效评估标准和调整；

残疾人员工的社会保险和福利待遇的特别说明。

艺术家或创作者劳动合同

条款增加:

作品的知识产权归属和使用权；

创作期间的保护和激励机制；

作品的分成和收益分配；

创作者离职后的作品权益处理。

销售人员劳动合同

条款增加:

销售目标和业绩考核；

销售提成和奖金计算方式；

销售区域的划分和保护；

销售合同的签订和执行规定。

多重雇佣关系劳动合同

条款增加:

不同职位间的职责和时间安排；

不同职位的薪酬结构和福利；

职位间的转换条件和程序；

同时担任多个职位时的权利和义务。

详细的附件列表及要求（续）

派遣协