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单位解除劳动合同相关法规

第一章总则

第一条本办法的目的和依据

为规范我单位与员工之间的劳动合同解除行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合我单位实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于我单位与员工之间劳动合同的解除。

第二章解除劳动合同的条件

第三条员工有以下情形之一的，我单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反我单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给我单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我单位提出，拒不改正的；

因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的；

其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。

第四条员工有以下情形之一的，我单位可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经我单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三章解除劳动合同的程序

第五条解除劳动合同应当遵循合法、公正、公平、及时的原则。

第六条我单位在与员工解除劳动合同前，应当核实员工是否存在本办法第三条规定的情形。

第七条我单位在与员工解除劳动合同前，应当告知员工解除劳动合同的原因、依据、程序及员工的合法权益。

第八条我单位在与员工解除劳动合同前，应当听取员工的意见。员工有权陈述和申辩。

第九条我单位在与员工解除劳动合同后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

第四章经济补偿

第十条我单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。

第十一条经济补偿的计算按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

第十二条员工月工资高于我单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十三条员工月工资是指员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第五章法律责任

第十四条我单位违反本办法规定解除劳动合同的，应当承担违法解除劳动合同的责任。

第十五条我单位未按照本办法规定支付经济补偿的，员工可以依法向我单位提出劳动争议仲裁或者提起诉讼。

第六章附则

第十六条本办法自发布之日起施行。

第十七条本办法由我单位人力资源部负责解释。###特殊应用场合及增加条款

1.高级管理人员离职

条款增加:

规定高级管理人员在离职前需要提交的工作交接方案和时间表。

对离职后一年内不得与公司竞争的竞业禁止条款。

明确因违反竞业禁止条款而应承担的违约责任。

2.员工因工受伤

条款增加:

明确员工因工受伤后的医疗待遇和赔偿标准。

规定员工受伤后的工资支付方式及期限。

增加员工康复后的返岗安排及工作调整条款。

3.女性员工怀孕

条款增加:

强调女性员工怀孕、产假期间的保护措施。

规定产假期间工资的支付标准和福利待遇。

明确产假结束后员工返岗的安排和可能的职位调整条款。

4.员工违纪行为

条款增加:

详细列举员工违纪行为的种类和相应的处罚措施。

规定处罚决定的做出程序和员工申诉的途径。

明确员工被解雇后的剩余工资结算和福利待遇。

5.劳动合同到期不续签

条款增加:

规定劳动合同到期前的通知期限和续签谈判的程序。

明确不续签劳动合同的情况和相应的经济补偿计算方式。

增加对未续签合同情况下员工隐私和商业秘密保护的条款。

附件列表及要求

员工个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

劳动合同：正本及副本，需有双方签字盖章。

公司规章制度：包括考勤制度、奖惩办法等。

岗位说明书：详细描述岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。

薪酬福利方案：包括工资结构、奖金、社会保险、公积金等福利待遇。

竞业禁止协议：详细规定离职后的竞业禁止要求和期限。

工作交接确认表：离职员工和接收人签字确认的工作交接记录。

实际操作问题及解决办法

员工不配合交接：提前在合同中规定交接程序和期限，以及不配合交接的法律后果。

经济补偿计算争议：明确经济补偿的计算方法和依据，如有争议可通过劳动仲裁解决。

竞业禁止条款违反：确保竞业禁止条款的合法性和可执行性，必要时咨询法