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某公司

201X-202X年全员中长期动态股权激励计划

（咨询方案稿）

XX股份有限公司

202X年X月

目录TOC\o1-6\h\z\u

一、激励目标 4

（一）公司战略发展目标。 4

（二）核心人员的发展目标。 4

（三）非核心人员的发展目标。 4

二、激励计划分类及内容 6

（一）核心人员的动态股权中长期激励计划 6

1、计算初始虚拟股份 7

2、购买初始虚拟股份 7

（1）虚拟股份购买价格的计算公式。 7

（2）虚拟股份持有收益的计算。 7

（3）虚拟股份的购买流程及证明文件。 8

3、初始虚拟股份的动态调整 8

（1）设计目标 8

（2）核心人员当年的绩效股计算公式 9

（3）公司当年发行的虚股总额计算公式 9

（4）虚拟股份比例的增减变化规律 9

（5）虚股动态调整（转实股用）计算表。 10

表1XX有限公司201X年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表 11

表2XX有限公司201X年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表 11

表3XX有限公司201X年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表 12

（6）当期价值因素（用绩效股量化）在分配中所占权重的设置方法 13

4、虚股转实股 14

（1）确定实股的购买比例 14

（2）确定实股的购买价格。 14

（3）确定虚股原有功能是保或是调 14

（4）签订限制性实股购买协议 15

（5）款项交割 15

5、实股购买后的虚股动态调整。 15

表4XX有限公司201X年度核心人员虚股动态调整（调实股用）计算表 17

表5XX有限公司201X年度核心人员虚股动态调整（调实股用）计算表 18

表6XX有限公司201X年度核心人员虚股动态调整（调实股用）计算表 19

6、虚股调实股 20

（1）可调实股的比例设置。 20

（2）虚调实的方法。 20

（3）虚调实计算表。 20

（4）采取动态股权激励模型进行实股动态化管理的优点分析。 21

（5）确定实股转让价格。 22

7、股份拟调整结果公示。 22

8、购股转股手续办理。 22

9、股份调整材料存档。 22

10、股份调整手续正式办理。 23

表7XX有限公司核心人员201X年初第1轮动态调整期满之虚股调实股计算表 24

（二）非核心人员的中长期激励计划 25

1、非核心人员的动态虚拟股权中长期激励计划 25

（1）公司虚拟股份的发行方式 25

（2）非核心人员虚拟股份的计算公式 25

（3）非核心人员获得虚拟股份的方式 26

（4）非核心人员虚拟股份的管理方式 27

2、非核心人员的公司成长分红（分享工资）中长期激励计划 28

（1）适用对象 28

（2）分享工资的设计目标 28

（3）分享工资的两种分配算法 29

表8XX有限公司核心与非核心人员201X年初第1轮动态调整期满之虚股调实股计算表 33

表9XX有限公司201X年度非核心人员的公司成长分红计算表 34

（三）全员“一家亲”爱心互保中长期激励计划 35

1、适用对象 35

2、设计目标 35

3、保障范围 35

4、保障限额 36

5、实施方法与流程 36

6、方案选择 37

7、计算公式 37

8、操作要点 37

9、计算表 38

三、附则 39

（一）关于遵循并实施民主管理的规定。 39

（二）本计划的调整。 39

附件：表11绩效考评指标分类和综合绩效系数计算表 39

表10XX有限公司爱心互保俱乐部会员爱心捐款与动态爱心保额计算表 41

表11XX有限公司________部_________岗位20____年度的综合绩效系数计算表 42

一、激励目标

公司的发展离不开全体员工的共同努力。通过实施本计划，期望促进并达成如下目标：

（一）公司战略发展目标。

促进公司长期稳定健康发展，成为一家受员工拥护、受客户欢迎的公司。具体在业绩方面，要有好的表现；在产品技术、客户支持服务等核心竞争力的形成方面，也要有好的表现。

（二）核心人员的发展目标。

促进公司核心人员的稳定、成长和成功。核心人员的实际贡献和能力提升对公司来说有着重要的意义，公司的发展离不开核心人员的开拓性和创造性工作，离不开他们的辛勤努力和多做贡献，公司承诺对曾做出和正在做出重要贡献的核心人员在正常薪酬体系外，增加中长期激励。

（三）非核心人员的发展目