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劳动合同,全日制劳动合同范本

全日制劳动合同范本

甲方（用人单位）：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：

身份证住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第种形式：

1、无试用期。

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作任务。

三、劳动报酬

1、乙方的工资为每月元，按照甲方规定的工资支付时间支付。

2、甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

3、乙方享受节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

四、工作时间和休息休假

1、甲乙双方同意按以下规定执行工作时间：

（1）乙方每周工作天，每天工作小时。

（2）乙方按照国家规定享受法定节假日休息。

2、乙方在工作满一年后，享受带薪年休假天。

3、乙方因病、事假等原因需要休息的，按照甲方的规章制度执行。

五、劳动保护和安全

1、甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2、甲方应当严格执行国家有关劳动安全、健康的标准和法规，保障乙方的人身安全和健康。

六、解除和终止劳动合同的条件

1、甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

2、乙方达到法定退休年龄的。

3、乙方因严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。

4、法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

以上为一份全日制劳动合同范本，供您参考。具体内容需根据实际情况进行调整和补充。###特殊应用场合及增加条款

国际化企业与外籍员工

语言版本：合同应包括中文和英文（或其它工作语言）版本，以确保双方理解无误。

签证和居留许可：明确签证类型、居留许可的有效期和续签条件。

国际税收：涉及跨国税收问题，应明确税收条款，包括税率和扣缴责任。

国际医疗保健：提供符合国际标准的医疗保健计划。

高新技术公司与研发人员

知识产权归属：明确研发成果的知识产权归属和使用权。

保密协议：加入保密协议条款，保护公司技术和商业秘密。

绩效评估：设定定期绩效评估机制，确保工作效率和质量。

季节性企业与员工

工作周期：明确合同期内的工作周期和淡旺季安排。

培训计划：针对淡季时提供转岗培训或其他职业发展机会。

灵活工时：根据季节性需求调整工时和休息日。

娱乐行业与艺术家

艺术创作权：明确艺术作品的创作权归属和使用权。

形象使用权：合同应包含关于乙方形象使用的条款，包括广告、宣传等。

特殊工作环境：考虑到艺人特殊的工作环境和压力，应增加心理健康支持条款。

远程办公与远程员工

远程工作协议：明确远程工作的具体要求和条件，包括工作时间、沟通工具等。

网络安全和隐私：规定乙方在使用公司资源时的网络安全和数据保护责任。

设备和支持：甲方应提供必要的工作设备和技术的支持。

附件列表及要求

员工手册：包含公司规章制度、员工福利、投诉流程等。

职位描述：详细说明乙方的工作职责和预期成果。

社会保险说明书：详细解释甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例和待遇。

绩效评估表：用于定期评估乙方的绩效，包括指标和评分标准。

保密协议：详细说明保密义务、保密内容和泄露后的处理措施。

实际操作中的问题和解决办法

合同纠纷

解决办法：建立明确的沟通渠道和冲突解决机制，及时处理合同纠纷。

劳动强度和加班

解决办法：在合同中明确加班规定和工作时间限制，遵守劳动法规定。

技能培训和发展

解决办法：定期提供职业发展和技能培训机会，鼓励员工提升自身能力。

工作环境和条件

解决办法：确保工作环境符合职业健康安全标准，定期检查和改善。

合同续签和解除

解决办法：在合同中明确续签条件和解除合同的程序，确保双方权益。###特殊应用场合及增加条款（续）

初创企业与员工