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劳动争议调解工作总结

某某煤矿

2022年上半年劳动争议调解工作总结

2022年以来，某某煤矿劳调委在公司劳调委和矿党政的关怀和支持下，按

照公司劳调委的总体部署，紧紧围绕全矿改革、发展、稳定的大局，突出工作

重点，讲求工作实效，进一步强化了信息调研的工作力度，落实劳动争议调解

工作的各项机制，创新拓展工作新思路，维护职工合法权益，努力提高劳调专

兼职人员综合素质，实现上半年杜绝了劳动争议案件的发生，为我矿稳定、和

谐的劳动关系做出应有的贡献。

一、健全组织、落实制度

根据上级劳动争议调解组织的要求，结合某某煤矿的实际情况，一是年初

由矿行政发文，下发劳动争议调解工作的年度工作意见，对全矿的劳动争议调

解工作进行安排部署，及时调整、充实矿劳动争议调解委员会和基层调解组

织，健全了组织，完善了网络。现在我矿劳动争议调解委员会有12人组成，设

专职劳调主任一名，基层劳调小组31个，106名专兼职劳调干部，做到了组织

到位、人员到位。

二是落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争

议调解工作、劳动争议调解工作来访来信、劳调工作学习会议、劳动关系现状

分析、劳动争议案件回访、职工法律援助、基层调解组信息汇报等各项制度，

落实《某某煤矿关于“三违”仲裁的实施意见》，使杨村矿劳调工作走上了制度

化和规范化的轨道，夯实了劳调工作的坚实基础。二、深化教育、强化培训

为提高广大基层调解员的综合素质，我矿劳调委在五月份举办了由矿调解

委成员和基层调解小组长参加的劳动争议法律、法规学习班和知识答卷活动，

深入学习了《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》等有关的法律法

规，培训后进行了书面考试，合格率100%，提高了他们的法律知识、理论水平

和调解水平。通过教育和培训，进一步提高了广大调解人员的协调能力、语言

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的能手，精通法律的强手，掌握政策、熟悉业务、敢于维护、善于维护的多面

手。

三、抓好预警、依法维权

某某矿调解委一是狠抓了源头预防、基层预防和班组预防，在工资奖金分

配、工伤、病亡、售房、违纪职工处理，把好源头关。车间工会主席和班组长

兼任调解员，与职工及时沟通思想，发现热点难点问题能够及时向单位领导反

馈信息，全矿上下实行厂务、区务、班务公开，让每一名职工知矿情、知区

情、知班情。

其次，结合矿《关于做好稳定工作的安排意见》，坚持信访接待制度，办公

室设在了矿工会，每周二为信访接待日，矿领导亲自接访，矿工会、矿信访

办、矿劳调办人员轮流值班，方便了广大职工，杜绝了越级上访的现象。

第三，矿劳调委坚持组织召开了上半年劳动关系现状分析会，劳调委成员

和劳资、财务、女工、信访等部门负责人、职工代表参加了会议。对我矿上半

年劳动关系的基本状况和总体趋势进行了分析，及时发现问题，妥善解决，确

保和谐劳动关系。

第四，矿行政、矿工会严格执行《集体合同》协商制度，全矿各级组织认

真落实《集体合同》的所有条款，在劳动用工制度、休息休假、工作时间、保

险福利、职工健康查体、疗休养、等方面落实较好，工资收入稳步增长，未发

现违反集体合同的行为。同时矿党政每年都为职工家属做一部分实事好事，全

矿无失业下岗人员，工资报酬按时发放，对低收入群体开展扶贫送温暖活动，

较好的解决了职工家属的一些热点、难点问题，职工群众比较满意，多年来未

发生集体劳动争议和职工群体性事件。

2022年6月15日

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遍”的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通过各种渠道和方式，力争把

劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽。为切实有效地保护劳动者和用人单位

双方的利益，促进建立和谐的劳动关系，汉南区从实际出发，充分发挥工会、

司法、劳动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于2022年月建立劳动争

议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联动、四位一体”的社

会化劳动争议联合调处新机制。该举措不仅妥善、快速解决了劳动争议案件，

提高了劳动争议处理的总体效率，还从源头上化解了社会矛盾，为维护和