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务派遣流程图

劳务派遣单位职责流程图

劳务派遣的流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加

以说明；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，

如有必要可进行考察。

3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下

修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签

订《劳务派遣合同》；

6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之

各项约定。

劳务派遣与劳务中介的区别

1、劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派

遣人员签订劳动合同，建立劳

动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业与员工的关系，其相互关系调整

适用《劳动法》。

2、劳务中介组织主要是通过向企业与劳动者提供劳务信息服务，并收取一

定的劳务中介费用，劳动者与

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劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系

不受《劳动法》及相关法律保护。

1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、

形式及收费标准，填写《目标客户记录单》

2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、

《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商

3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份

证，留存复印件，合同归档

4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招

录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》

5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员

工情况一览表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜

6、档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门鉴证后，

将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人

7、测算《客户首次缴费明细表》，经客户确认后，客户打款，向客户出

具发票，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜

8将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金

查询卡编号归档

9定期对客户进行回访，每月出具《客户月缴费明细》，并按客户要求

提供工资发放、员工考核、培训等相关服务

10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保

享受等人事管理服务

11、合同期满，与客户协商，续签《员工派用合同》及《聘用合同》，

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根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移与档案调转手续

备注：以上流程可根据企业招聘的实际情况进行调整。

业务咨询

客户提出要求

实地考察

现有员工情况

确定派遣人员构成

提出派遣方案

双方洽谈方案

制订劳务派遣协议

建议

修改

签订劳务派遣协议

实施

服务

劳务派遣服务流程

1、企业委托招聘：根据需要在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人

才。

2、统一体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续。

3、岗前培训：公司规章制度、生产安全知识、操作技能。

4、办理录用、签定合同、离职、退工手续：提交材料，与本公司建立劳

动关系，彻底解决用工方用工风险。全程办理员工社保关系。

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5、工资发放、代扣代交个人所得税：每月按时、准确地向员工发放工资，

代扣代交个人所得税。

6、员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。

7、接转党（团）组织关系、并进行管理。

8、出具派遣员工的各类人事证明。

9、劳务派遣质量服务：公司将为用人单位指定一名咨询顾问承担上述或

基于实际工资需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对

劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度与建议。

公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

关于劳务派遣的工作流程

一、派遣公司与被派遣单位（以下简称用工单位）根据用工计划审批