2022国开形考任务 《个人与团队管理》(30).pdfVIP

）。

选项A：只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求

选项B：在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求

选项C：低层次的需求在所有需求中最重要

选项D：高层次的需求在所有需求中最重要

答案：在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求

题目：小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司

工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，根据马斯洛

需求层次理论，这满足了小明（）的需求。

选项A：尊严

选项B：社会

选项C：成就感

选项D：物质

答案：社会

题目：根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期

望，否则就（）。

选项A：不能对团队成员的价值作出评价

选项B：不会知道团队成员的价值

选项C：会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

选项D：会使团队成员的努力得到应有的回报

答案：会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

题目：人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。

这种观点符合（）．

选项A：X理论

选项B：双因素理论

选项C：期望理论

选项D：需求层次论

答案：期望理论

题目：赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了

调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（）方面。

选项A：工作内容或工作成果

选项B：公司政策或行业前景

选项C：工作环境或工作关系

选项D：工作条件或行业前景

答案：工作环境或工作关系

题目：赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯

洛所确定的能够满足（）需求的因素。

①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。

选项A：④⑤

B：①⑤

选项C：①②

选项D：②③

答案：②③

题目：在实践中，如果管理者更倾向于（），其将对团队拥有更高的期望值。

选项A：Z理论

选项B：X理论

选项C：X+Y理论

选项D：Y理论

答案：Y理论

题目：关于交流的过程，说法正确的是（）。

①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接收

信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，8.关于交流的过程，说法正确的

是（）。①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③

接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，发送者需要对反馈作

出进一步的反应。发送者需要对反馈作出进一步的反应。

选项A：①③④

选项B：①②④

选项C：①②③

选项D：②③④

答案：②③④

题目：倾听的技巧不包括（）。

选项A：遇到相反意见，及时提出

选项B：认真倾听说话的内容

选项C：不要考虑自己的兴趣和利害关系

选项D：学会直到听完对方的全部内容，经过思考后再下结论

答案：遇到相反意见，及时提出

题目：在发送信息的过程中要经历的三个步骤包括：（）．

①说出来；②检查说话的内容；③计划想说的内容；④重复说话的内容。

选项A：①②③

选项B：①②④

选项C：①③④

选项D：②③④

答案：①②③

题目：小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，

每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予

小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。

小李辞职的直接原因在于（）。

选项A：她找到了一家待遇更好的公司

B：公司领导排斥她

选项C：她在公司里受到歧视

选项D：公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励

答案：公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励

题目：小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，

仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于（）。

选项A：工作扩展

选项B：工作充实