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教师劳务合同范文

甲方：（甲方名称）

乙方：（乙方姓名）身份证号：

甲乙双方本着合作友好的原则，根据国家和本市相关法规、规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签署本合同。

第一条合同期限

1.合同期限：自2014年4月19日至2015年1月15日止，合同期满后聘用关系终止。

2.合同期满前一个月，经双方协商一致，可续签合同。

第二条乙方权利

1.按约定获得每月3000元人民币的薪资报酬，工作时间按照每月26天计算。

2.要求甲方提供与教学对象相关的背景资料及授课所需的业务资料。

3.要求甲方提供良好的教学环境和必备的教学软件。

第三条乙方义务

1.积极准备教案，按时、认真地上课，布置并批改作业；确保每节课时（按照培训中心统一规定，为45分钟或50分钟）的完整性和内容的充实；对学生进行考勤和纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

2.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教员日常行为守则》。

第四条甲方权利

1.要求乙方按教学计划准时完成授课，维护课堂秩序和安全。

2.组织学生对授课质量进行评估，并根据学生评价调整授课内容和人员安排。

3.有权根据实际情况调整课时安排和授课内容，但必须提前通知乙方。

第五条甲方义务

1.每月28号支付乙方上一个月的授课报酬。

2.向乙方提供学生背景资料，明确授课目标，并协助提供与授课相关的业务资料。

3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必备的教学软件。

第六条合同的变更、终止和解除

1.合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。若未达成一致意见，则原合同继续有效。

3.经双方协商一致，可解除合同。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用关系即终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可续签合同。

5.如出现以下情形之一，甲方可解除聘用合同，并且不承担违约责任：

-发生不可抗力，即无法预见、无法避免且无法克服的客观情况导致课程无法继续安排；

-甲方经营遇到严重困难，根据国家相关规定宣告破产或转让；

-乙方故意未按时完成授课内容和计划；

-乙方被依法追究刑事责任。

(5)乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前15天通知甲方。

7.违反合同的责任

(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。

(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

(3)当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方：(盖章)乙方：(签字)____________

代表：(签字)____________签约时间：________________

签约时间：________________