第四章 第二节招聘.pptxVIP

招聘

招聘并吸纳适合在监管环境中工作的职员是一项至关重要的工作。招聘招聘监禁工作有其特殊性，监禁环境也充满了压力和挑战。只有招聘足够数量和足够优秀的监狱职员，才能更好地完成监狱的目标，实现监狱的功能。招录不符合要求的职员到监狱工作不仅费时费钱，也是对监狱和应聘者个人的伤害。

招聘因此，2015年修订的《联合国囚犯待遇最低限度标准规则》第74条第1款规定：“监狱的正确管理端赖管理人员的正直、仁慈、专业能力和个人的称职，所以，监狱管理部门应就谨慎挑选各级管理人员作出规定。”《欧洲监狱规则》第54条也要求：“监狱管理部门在招募或者在随后任命工作人员的过程中，应当仔细选拔。应当特别重视他们的正直、人道和专业能力，重视他们个人的工作适合性。”

除了美国人之外，参加会议的还有许多国家的著名监狱改良人士。第一项会议成立了全美监狱协会，通过了《1870年原则宣言》。与会者认为，社会的进步使得执行刑罚、改良监狱的国内事项成为各国需要携手一致、共同解决的问题。第二项因此，会议建议恢复中断的国际监狱会议，并责成全美监狱协会会长瓦因斯具体负责促成国际监狱会议的重建工作。于是，世界范围内的监狱改良运动又拉开了序幕。第三项招聘

欧美等发达国家监狱工作人员的招聘一般都是分类进行，对于不同类别的监狱工作人员在招聘时会有不同的任职资格要求和不同的考试。第一项例如，在美国，大