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个人价值观范文

篇一

社会主义核心价值观，从国家层面倡导富强、民主、文明、和谐;从社会层面倡导

自由、平等、公正、法治;从公民层面倡导爱国、敬业、诚信、友善，形成了一整

套成体系的价值观。这24个字反映的是国家目标、社会取向、个人准则，是中国

特色社会主义的本质要求，是对中华文化优秀传统的继承，是整合社会力量、凝聚

社会共识、解决和化解社会矛盾的重要思想工具。一经公布便引起了广泛的共鸣。

如的社会经济的飞速发展、思想文化的频繁交流、利益诉求的不断分化，各种价

值观交织碰撞，加之人们思想的选择性、多变性、差异性的增强，官僚主义、拜金

主义、享乐主义的不断滋长，使得人们的思想多元化，凝聚思想上的共识变得愈加

困难。近年来，诸如对老人摔倒扶不扶、公交上该不该让座、“到此一游”此类问题

的争论，从某种层面上看，折射的就是价值观的冲突。

古语有训：涓流成海、积土成山。社会由个人组成，每个人选择怎样的价值观、追

求怎样的理想信念、秉承怎样的道德底线，决定了整个社会价值观的基础和面貌。

面对纷繁复杂的形势、社会思想的多元、多变的观念，就愈加需要我们凝聚一种精

神力量，在各种价值观的交锋和博弈中，寻找到人们认识的“最大公约数”，淬炼统

一的精神“内核”，从而把握住正确的方向，形成强大的发展“合力”。通过深入挖掘、

培养和弘扬自己的核心价值观，凝聚全民共识，这对于促进人的全面发展、引领社

会全面进步，都有着重大现实意义和深远历史意义。

在这样一个社会思想多元化的时代背景下，践行社会主义核心价值观，需要全社会

的主动参与，从人们思想的共鸣和交汇处汇聚起发展进步的强大正能量。如何在多

元思想的社会中践行核心价值观?首先，阐明社会主义核心价值观的内涵，使社会

主义核心价值观深入人心。要从理论上进行深入阐述，社会主义核心价值观为何从

国家、社会、公民三个层面阐释?继承了中华文化哪些优秀传统?反映了哪些中国特

色社会主义的本质要求?让群众真正理解社会主义核心价值观，并通过学校教育、

理论学习、社会宣传等各种方式，广泛传播社会主义核心价值观，营造良好的舆论

环境，形成一种激发正能量的良好氛围，只有内化于心，才能外化于行。其次，领

导干部要带头践行社会主义核心价值观。虽然广大群众是践行社会主义核心价值观

的主体，但作为党员领导干部，打铁还需自身硬，一定得带头践行，把这项任务摆

上重要位置，以核心价值观规范和要求自己，带好头、领好路，以身作则、率先垂

范，从而影响更多的群众，做践行社会主义核心价值观的榜样。第三，加快对核心

价值观的制度化和日常化，以社会主义核心价值观为引领，把社会主义核心价值观

转化到工作的各项制度中，转化到人们的日常行为准则中，渗透到生活的各个方面，

让人们随时随地感受社会主义核心价值观，不断深化对社会主义核心价值观的理解

和认同，从而更好地践行社会主义核心价值观。

社会主义核心价值观的践行是全体公民的事，是我们的立身之本，是我们的责任更

是义务。我们应从自身做起，从小事做起，人人学习，人人践行，让优秀传统文化

继续发扬光大。

篇二

1价值观的概念

大量的管理实践证实，价值观对个人和组织的影响是极为深远的，甚至会决定个人

和组织的实际行为。一般情况下，个人和组织都愿意朝着一个有价值的、有前景的

方向努力，而不愿在无意义、无价值的事情上耗费过多时间和精力。因此，组织应

该充分发挥价值观在集体导向中的作用，有效激发组织成员的积极性、主动性和创

造性，并以此为切入口，设计或者调整组织成员的工作内容和职责、组织结构和激

励制度等与日常运行体系相关的内容，从而更好地实现组织的长远目标。

2企业文化的概念

企业文化是推动企业发展的不竭动力，直接影响着企业未来的发展成效。随着企业

管理体制的逐步完善，越来越多的企业管理者开始认识到企业文化在企业发展中的

积极作用，并充分发挥自身优势，创建具有自身特色的企业文化，取得了良好成效。

从本质上来看，企业文化好似一个投影仪，将国家的历史文化和企业经营管理实践

有机融合在一起，并反映在管理领域。而从文化层次角度分析，企业文化实际上是

一种亚文化，是一种特殊类型的组织文化，是整个社会文化体系的有机组成之一，

集中反映了集体成员的价值取向和行为标准。目前，我国学术研究界对企业文化的

概念界定尚未达成一致。其中，比较流行的概念主要有以下几种：①五因素说：

该学说是由迪尔和肯尼迪提出的。他们认为企业文化主要包括五个因素，即价值观、

英雄人物、习俗仪式、文化网络和企业环境。其中，前四个因素是构成企业文化的

必要因素，不可或缺，而企业环境则是影响企业文化发展成效的重要因素，决定着

其未来发展方向。②两种