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用人单位单方解除劳动合同范本

第一章总则

第一条本办法旨在规范用人单位与员工之间的劳动合同解除行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本范本。

第二章解除劳动合同的情形

第二条有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：

（一）员工在试用期内不符合录用条件的；

（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）员工被追究刑事责任的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

第三章解除劳动合同的程序

第三条用人单位在解除劳动合同前，应当依法履行以下程序：

（一）用人单位应当书面通知员工解除劳动合同；

（二）用人单位应当为员工办理离职手续；

（三）用人单位应当向员工支付经济补偿，支付标准按照员工的工龄和工资水平确定；

（四）用人单位应当为员工出具解除劳动合同证明；

（五）用人单位应当依法办理社会保险关系转移手续。

第四章经济补偿

第四条用人单位在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算办法如下：

（一）员工在本单位工作的工龄每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

（二）员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿；

（三）员工月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的，按月工资实际数额支付经济补偿。

第五条用人单位在解除劳动合同后，应当一次性支付经济补偿。

第五章法律责任

第六条用人单位违反本范本规定的，应当承担相应的法律责任。员工可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第六章附则

第七条本范本自发布之日起实施。

第八条本范本由用人单位负责解释。

请注意，本范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况制定，并遵守相关法律法规。在签订劳动合同前，建议咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同旨在明确甲方与乙方及第三方之间的权利义务关系，规范三方在合同履行过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

第二章甲方权益保障

第二条甲方权益保障

（一）甲方享有合同约定的权利，包括合同履行过程中产生的权利；

（二）甲方权益的保障，优先于乙方及第三方；

（三）甲方对乙方及第三方有监督、管理权，确保合同履行符合甲方的利益要求。

第三章乙方的义务及限制

第三条乙方的义务

（一）乙方应按照甲方的要求，完成合同约定的工作任务；

（二）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（三）乙方应按照约定向甲方支付费用。

第四条乙方的限制

（一）乙方不得违反甲方权益保障的相关规定；

（二）乙方不得泄露甲方商业秘密，损害甲方利益；

（三）乙方在合同履行过程中，不得有损甲方权益的行为。

第四章第三方的主体责任

第五条第三方的主体责任

（一）第三方应按照甲方的要求，提供相应的服务或产品；

（二）第三方应保证服务或产品的质量，符合甲方的要求；

（三）第三方应承担因提供服务或产品导致的甲方损失的责任。

第五章违约责任

第六条违约责任

（一）乙方及第三方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失；

（二）甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方及第三方的损失。

第六章合同的解除和终止

第七条合同的解除和终止

（一）甲方有权解除合同，当乙方及第三方严重违约时；

（二）甲方有权终止合同，当合同履行完毕时；

（三）合同解除或终止后，乙方及第三方应立即停止违约行为，承担相应的违约责任。

第七章争议解决

第八条争议解决

（一）合同履行过程中发生的争议，三方应友好协商解决；

（二）协商不成的，甲方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章附则

（一）本合同自三方签字（或盖章）之日起生效；

（二）本合同一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份；

（三）本合同的修改、补充，须经三方协商一致，并以书面形式作出。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为合同主体，可以为甲方提供专业服务或产品，协助甲方完成工作任务。第三方的主体责任有利于明确乙方的义务和限制，保障甲方权益。同时，第三方作为独立主体，可以对乙方进行监督和管理，确保合同履行符合甲方的利益要求。

甲方为主导的目的和意义：

甲方为主导的目的在于确保合同履行过程中，甲方的权益得到充分保障。通过明确乙方的义务及限制，甲方可以有效防止乙方及第三方损害其利益。同时，甲方有权解除和终止合同，当乙方及第三方严重违约时，甲方可以及时止损，维护自身权益。在争议