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临时(季节)工劳动合同格式

临时(季节)工劳动合同

甲方（用人单位）：____________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：______________

家庭住址：________________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。

甲方根据生产经营需要，可以提前终止或延长劳动合同期限，但应提前通知乙方。

二、工作内容

乙方在甲方从事____（工种）工作。

乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过____小时，每小时工资为人民币____元。

乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。

四、劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日发放工资。

乙方享受____________________等福利待遇。

五、社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方依法享受社会保险待遇。

六、劳动保护

甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。

甲方应按时为乙方发放劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

七、解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因劳动合同无效致使乙方不能履行合同的；

（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八、违约责任

甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

甲方违反国家有关劳动法律法规，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

九、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：______________

家庭住址：________________

联系电话：_______________

第三方主体：____________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。同时，甲方作为用人单位，引入第三方主体以增加合同的履行保障和利益最大化。

一、第三方主体的责权利

第三方主体应对乙方的劳动质量和效果进行评估，确保乙方的劳动成果符合甲方的要求。

第三方主体应对乙方的工作能力和绩效进行监督，确保乙方的劳动效率和质量达到甲方的标准。

第三方主体应对乙方的违约行为进行处理，包括但不限于终止合同、追究违约责任等。

第三方主体应对乙方的劳动安全和健康进行管理，确保乙方的劳动条件符合国家规定。

第三方主体应向甲方提供乙方的劳动成果和绩效报告，以便甲方对乙方的劳动表现进行评估。

二、甲方的权益主导

甲方有权要求第三方主体确保乙方的劳动质量和效果，并对乙方的违约行为进行处理。

甲方有权根据乙方的劳动表现和第三方主体的评估结果，决定是否延长劳动合同期限。

甲方有权根据国家规定和合同约定，决定乙方的工资待遇和福利待遇。

甲方有权要求第