人事行政培训劳动法与劳动合同管理要点.pptx

汇报人:2024-01-05人事行政培训劳动法与劳动合同管理要点

目录CONTENCT劳动法概述与核心原则劳动合同类型与签订流程劳动合同内容要素与条款解析员工招聘、入职与离职管理要点薪酬福利与加班管理要点绩效考核、奖惩制度与员工关怀策略

01劳动法概述与核心原则

劳动法定义劳动法作用劳动法定义及作用劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。维护劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。

包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。劳动者基本权利劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益，如签订劳动合同、参加社会保险等。劳动者权益维护劳动者权益保护

遵守国家法律法规，保障劳动者权益，提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬等。对违反劳动法规定的行为承担相应的法律责任，如支付赔偿金、接受行政处罚等。用工单位义务与责任用工单位责任用工单位基本义务

劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼当事人可以向调解组织申请调解，调解组织应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则进行调解。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议解决机制

02劳动合同类型与签订流程

80%80%100%固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。适用于临时性、季节性或者短期的工作岗位。合同期限一般不超过3年，试用期不得超过6个月。定义适用范围期限

定义适用范围解除与终止无固定期限劳动合同适用于长期、稳定的工作岗位。双方协商一致或法定情形下，可解除或终止劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定任务为期限的劳动合同定义以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。适用范围适用于项目性、阶段性的工作岗位。任务完成标准双方应明确约定任务完成的标准和期限。

签订流程双方协商一致，明确合同类型和期限，签订书面劳动合同。注意事项确保合同条款合法、公平、明确；双方应认真阅读并理解合同条款；合同应加盖用人单位公章并由双方签字或盖章确认；及时办理相关手续，如劳动用工备案等。签订流程及注意事项

03劳动合同内容要素与条款解析

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确劳动合同的甲方主体身份，确保合同的有效性。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：确认劳动者的身份，保障其合法权益。劳动合同期限：规定合同的起始和终止时间，明确双方的权利义务期限。必备条款内容作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险必备条款内容明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的数额和支付方式。规定劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权益。详细描述劳动者的工作职责和工作地点，以便于双方遵守和执行。规定双方参加社会保险的种类、缴纳比例和方式等。

根据劳动合同期限和岗位性质，双方可约定试用期及试用期内的权利义务。试用期若用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定劳动者应遵守的服务期条款。培训与服务期针对涉及商业秘密和知识产权的岗位，可约定保密义务和竞业限制条款。保密义务与竞业限制双方可约定补充保险、福利待遇等其他事项。补充保险与福利待遇可选条款内容

变更条件在劳动合同履行过程中，由于客观情况发生变化或双方协商一致，可对合同条款进行变更。解除条件劳动合同可在双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位依法解除等情况下终止。条款变更与解除条件

若一方违反劳动合同约定，应承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。违约责任双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议，维护自身合法权益。处理方式违约责任及处理方式

04员工招聘、入职与离职管理要点

确保招聘广告中的职位描述、任职要求、工作地点、薪酬福利等信息真实可靠，不含有虚假或误导性内容。广告内容真实性招聘广告需遵守国家相关法律法规，不得含有歧视性内容，如性别、年龄、民族、宗教等歧视。遵守法律法规招聘广告应公开透明，遵循公平竞争原则，不得设置不合理的限制条件或排他性条款。公平竞争原则招聘广告合规性审查

制定完善的面试流程，包括初试、复试等环节，确保面试过程公正、客观、全面。面试流程设计面试评估标准面试记录保存明确面试评估标准，包括专业技能、综合素质、沟通能力等方面，确保评估结果客观公正。妥善保存面试记录，包括面试评分表、面试评语等，以备后续查阅和追溯。030201面试流程规范及注意事项

要求员工提供完整的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等，确保员工信