阳光人寿精英聘才阳光之星增员利益介绍.pptx

;进入这个行业，我们所关心的首要问题——

收入——回报有多高？

发展——空间有多大？;;;;;初年度佣金＝规模保费×佣金率（简称FYC）;续年度佣金＝规模保费×续年度佣金率（简称RYC）

续保优质奖=代理人继续率当月续年度佣金×奖金比例;;新人张三、李四6月同时加盟阳光，张三在慎重考虑后参加阳光精英班计划

;爱随行4000元2件

佣金：1000*2=2000元

薪水：2000+1400=3400元

金祥裕6000元2件

佣金：1500*2=3000元

薪水：3000+3500=6500元;金祥裕6000元2件、爱随行4000元2件

佣金：3000+2000=5000元

薪水：5000+5500=10500元

金祥裕6000元4件、爱随行4000元2件

佣金：6000+2000=8000元

薪水：8000+8000=16000元;金祥裕6000元4件、爱随行4000元4件

佣金：6000+4000=10000元

薪水：10000+10000=20000元;;;奖励：季度连续达到双星标准的，下一季度初获得“双星闪耀奖”;

1、入司满3年（含）以上的营销员

2、连续12个月（含）阳光之星以上会员

;1月入职开始连星，双星单星收入模型对比;与荣誉体系呼应;;我们为什么要晋升？;增员奖、管理津贴、聘才、季度奖、长期服务奖、养老金、福利待遇档位提升、孤儿单递归。应有尽有！;阳光独有的晋升体系：

人性化的晋升+长时间聘才支持，助您一路高升;月份;职级是决定辅导利益点位提升的关键所在！;月均FYC;增员奖金=所增人员初年度佣金×8%（第一年）

所增人员初年度佣金×6%（第二年）;;直接增员孤儿单续期利益100%回归，利益双享受;当月公积金总额=

（业务主任个人辅导利益×5%+业务主管个人FYC×2%）+公司等额补贴金额

让每个主管的未来都有所保证;职级;首年佣金

续年佣金

续保优质奖金(85%以上RYC的110%、90%以上的120%）

增员奖金(CA以上职级8%、6%，2年、）

营销员团体险福利保障(CA及以上职级）

阳光关爱父母祝寿金（200）

父母赡养津贴（每月200）;首年佣金

续年佣金

续保优质奖金(85%以上RYC的110%、90%以上的120%）

增员奖金(CA以上职级8%、6%，2年、）

辅导利益(5%--33%）

育成奖励(AS6%、SAS4%、BM3%、SBM\AD2%）

季度奖金(300--80000）

营销员团体险福利保障(CA及以上职级）

阳光关爱父母祝寿金（200）

阳光关爱助学金（2000+500）

父母赡养津贴（???月200）;;精英测算;;寿险行业成功第一步：做阳光双星;寿险行业成功第二步：坚持直增，晋升主管;寿险行业成功第三步：复制成功，不断培育;;;荣耀绽放持续成长

阳光绩优铸就辉煌;