招聘专员的工作职责.docVIP

招聘专员的工作职责

职责：

1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责2

职责：

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责3

职责：

负责修订招聘制度

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

负责招聘渠道的建立与维护

负责建立及维护公司人才资料库

负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

负责人员编制管控

负责关键岗位的背景调查工作

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

跟进完成政府项目申报

任职要求：

1.男女不限，___周岁，专科以上学历

2.两年以上招聘工作经验

3.熟知各种面试技巧及方法;

4.熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

5.印刷包装行业工作经验优先

6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

11.具备分析、解决问题的能力;

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

招聘专员的工作职责4

职责：

1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

3.负责招聘工作的组织、实施与管理;

4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

___年龄20—___岁;

3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责5

职责：

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

___组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，___年以上招聘实务经验;

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的职能职责描述

职责：

1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

___本科以上学历，___年以上企业招聘工作经验，其中___年以上IT行业从业经验;

___对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

___对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员的职能职责描述2

职责：

1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘