2024年被迫解除劳动合同通知书电子版.doc

第PAGE2页共NUMPAGES2页

2024年被迫解除劳动合同通知书电子版

_____：

你与本公司于____年____月____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第____条的规定），决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为____年____月。你的经济补偿金为(1或2)

1.无经济补偿金。

2.发放经济补偿金____元。

请你在办理离职交接手续以后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

____年____月____日

注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执

本人已收到公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

____年____月____日

2024年被迫解除劳动合同通知书电子版（二）

甲方：_____有限公司(如甲方不是本公司，要调整)

乙方：_____(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证)

身份证号码：_____(若是自然人，即留存此项)

甲方_____与乙方_____于____年____月____日签订了《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】，原合同/协议有效期至____年____月____日，现因_____【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、原《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】自____年____月____日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;

2、甲方应将乙方已交纳未发生的_____【如：_____已交纳的场地服务费等】费____元于本解除合同协议书生效时退还乙方;

3、甲方应将乙方已交纳的____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;【如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除】

4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任;

【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，____方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向____方支付____元违约金。

【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】

5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方甲方：_____乙方：_____

代表：_____代表：_____

日期：_____日期：_____