人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年.pdf

南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题

库2023年

培训效果评估的标准包括（）

参考答案:

区分性原则相关性原则_稳定性原则_可行性原则

2.目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）

参考答案:

只注重投入，忽视产出_培训后员工流失不划算_流行什么就培训什么_高层

管理人员不需要培训

3.人力资源管理演进发展第五阶段是（）阶段

参考答案:

战略性人力资源管理战略性人力资源管理阶段

4.人力资源开发的意义是（）

参考答案:

人力资源开发是现代化大生产的客观要求_人力资源开发是建设优秀企业文

化的有力杠杆_人力资源开发是提高经济效益的重要手段_人力资源开发是推

动企业发展的基本动力

5.成人学习在一种（）的、无威胁的环境中学习效果比较好

参考答案:

非正式

参考答案:

正确

7.人力资源培训的作用有（）

参考答案:

是建立优秀企业文化的有力杠杆降低员工流动率_是提高其综合素质的重要

手段_提高员工士气

8.应试者面试不需要非语言行为

参考答案:

错误

9.培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注

重（）

参考答案:

实践教学

10.（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。

参考答案:

培训

11.战略性人力资源管理的职能角色有几种（填写数字）

参考答案:

4

12.）的过程

参考答案:

科学管理

13.人力资源数量有（）种成分

参考答案:

14.心理测试不包括职业性向测试

参考答案:

错误

15.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来

公平、客观地做出正确的决策

参考答案:

正确

16.面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程

参考答案:

错误

17.人力资源管理专员不是变革推动者

错误

18.人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他

挑战因素

参考答案:

正确

19.最早的绩效薪酬制度的雏型——计件工资报酬制度是由管理学家（）创造

的

参考答案:

泰勒

20.面试时应该注意

参考答案:

紧紧围绕面试的目的避免过于自信_对被试者充分重视

21.下面哪个是申请表的特点

参考答案:

直接了当_封闭式，限制创造性

22.甄选的标准包括

参考答案:

效度_信度_合法性_普遍适用性

参考答案:

评价中心笔试_申请_心理测试

24.效度包括

参考答案:

内容效度_结构效度_准则相关效度

25.投射测验一般用于

参考答案:

测验人格

26.是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁

DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面

的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动

的因果关系。

参考答案:

平衡计分卡；BSC；BalancedScoreCard

27.工作分析的方法有问卷调查法、观察法、访谈法、参与法和（）

参考答案:

实验法实验

28.内部候选人的来源有哪些

岗位轮换内部提拔_横向调动_重新雇用

29.以下哪个战略属于公司层防御战略

参考答案:

抽资转向战略

30.人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的

（）进行估计的活动。

参考答案:

数量、质量和结构

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