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职工停薪留职合同
什么是职工停薪留职合同
职工停薪留职合同是指在劳动合同期内,职工因个人原因主动申请停薪留职,公司同意后签订的一种合同。该合同明确了停薪留职的期限、工资、社保以及其他权利义务。在期限到期后,职工可以重新回到公司工作。
职工停薪留职的原因
职工主动申请停薪留职的原因有很多,例如:
准备回学校进修或攻读研究生,需要暂时停止工作;
家庭原因需要离开公司,但又希望保留工作机会;
个人原因需要暂停工作,但不希望完全离开公司。
无论是什么原因,职工必须主动向公司提出申请,公司才有可能同意签订职工停薪留职合同。
职工停薪留职的期限
职工停薪留职的期限是由申请人提出的,但也需要公司同意。一般情况下,停薪留职的期限应该在1-3年之间,具体期限视公司政策而定。在期限到期之前,职工可以向公司提出请求重新回到工作岗位。
职工停薪留职的工资
在职工停薪留职期间,职工所得的工资应该是经过协商后明确的。一般情况下,公司是不会给予职工工资或只给予基本社保和生活补贴,和正常工作时间下的薪水相比,职工得到的工资会减少很多。职工应提前做好预算和准备,以便在此期间维持生活。
职工停薪留职的社会保险
在职工停薪留职期间,职工基本社会保险一般是要保留的,例如养老保险、医疗保险以及失业保险等。但应注意,具体的政策可能因地区、公司的不同而略有区别,因此应提前向公司了解保险的政策。
其他权利义务
在职工停薪留职期间,职工也应该履行自己的义务。例如,职工需要遵守公司的规章制度和保守公司机密。同时,在停薪留职期间,职工应保持自身的技能和知识,以便在重新回到工作岗位后能更好地适应工作。
职工停薪留职合同的解除
职工停薪留职合同必须在期限到期之前,由公司和职工双方协商解除。如果没有达成一致,职工可以向劳动仲裁部门投诉,寻求争议解决。
结语
职工停薪留职合同是一种比较特殊的劳动合同,需要公司和职工双方充分协商并签订书面合同。职工在申请停薪留职之前,需提前了解各方面的政策,确保自己的合法权益。
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