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关于解决形式主义突出问题为基层减负

在中国的基层治理中，形式主义问题长期存在，给党的执政和事业发展带来了严重隐患。为了有效减轻基层干部的工作压力，改善基层治理环境，必须从根本上解决形式主义突出问题。本文将探讨形式主义问题的根源、对基层减负的影响，并提出一系列解决方案，以期为基层减负提供有效的路径和措施。

**形式主义问题的根源**

形式主义指的是一种只重视形式而忽视实质的行为倾向。在基层治理中，形式主义问题主要表现为工作报告的敷衍了事、文件审批的机械式执行、会议活动的形式化等。形式主义问题的根源在于领导干部对于政绩观念的片面理解，以及过度追求数字化管理而忽视实质工作的重要性。

首先，领导干部普遍存在政绩观念的偏差。在一些地方和部门，领导干部将政绩与经济数据挂钩，只追求经济增长数字的提高，而忽视了人民群众的获得感、幸福感和安全感。这种功利主义的政绩观导致了形式主义问题的滋生，使得一些领导干部更倾向于追求表面的光鲜和数据的堆积，而不是深入基层、解决实际问题。

其次，过度数字化管理也是形式主义问题的重要原因之一。随着信息化技术的发展，各级政府和组织普遍采用数字化手段进行管理和监督。然而，在一些地方和部门，数字化管理被简单地等同于形式主义，只重视数据的填报和统计，而忽视了数据背后的实质工作。这种机械式的数字化管理不仅浪费了时间和精力，还容易导致形式主义问题的产生。

**形式主义问题对基层减负的影响**

形式主义问题严重影响了基层干部的工作积极性和创造性，给基层治理带来了严重的负面影响。

首先，形式主义问题加重了基层干部的工作负担。在一些地方和部门，由于领导干部过分追求表面功夫，基层干部不得不花费大量的时间和精力填报各种报表、开展各种活动，导致工作效率低下、工作积极性受挫。这种形式主义导致了基层干部的工作负担不断增加，严重影响了他们的身心健康和工作动力。

其次，形式主义问题削弱了基层干部的责任担当和工作能力。在一些地方和部门，由于形式主义问题严重，基层干部不得不花费大量的时间和精力应付各种考核和检查，导致他们无暇顾及实际工作和解决实际问题。这种形式主义不仅浪费了宝贵的资源，还削弱了基层干部的责任担当和工作能力，导致基层治理水平整体下降。

**解决形式主义突出问题的措施**

要解决形式主义突出问题，必须采取一系列综合措施，从制度建设、机制创新和思想观念转变三个方面入手，全面提升基层治理效能，减轻基层干部的工作压力。

首先，要加强制度建设，建立健全的工作考核评价机制。各级政府和组织应当根据实际情况，制定科学合理的考核评价指标，突出实际工作和实质问题，减少形式主义的指标和要求，为基层干部创造更好的工作环境和条件。

其次，要推进机制创新，建立高效简约的工作程序。各级政府和组织应当大力推进政务服务“放管服”改革，简化各类手续和流程，减少无谓的审批和检查，为基层干部减轻工作负担，提高工作效率，释放出更多的创造性活力。

再次，要加强思想观念转变，树立正确的工作导向。各级政府和组织应当深入开展形式主义问题的专题教育和警示教育，引导广大干部树立正确的政绩观和工作观，强化实际工作和实质问题的重要性，切实做到务实清廉、真抓实干，推动基层治理向深度发展。

**结语