教师劳务派遣教师招聘方案.doc

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教师劳务派遣教师招聘方案

目录

TOC\h\z\u第一节招聘计划 1

一、招聘原则 1

二、招聘方式 1

三、招聘流程 5

四、招聘要求 9

第二节具体方案 27

一、简历筛选 27

二、教师笔试 30

三、教师面试 34

四、招聘结果 37

第一节招聘计划

一、招聘原则

1.坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则。

2.坚持同岗择优原则，即在应聘同一岗位的人员中择优聘用，凡出现拟聘用人员不能按时按规定到岗时，按招聘考试总成绩依次递补拟聘用人员。

3.坚持合理调剂原则，即本次招聘岗位中若出现无应聘者或应聘者无合格人员的情况时，所空岗位根据项目的实际情况，合理调剂到其它学科岗位上。

二、招聘方式

1.网络招聘：

（1）优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而在各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

（2）缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化部充分的地区效果差，这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻需要的人才，这种方式有些类似于猎头。

2.校园定向招聘：

（1）优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

（2）缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

3.现场招聘会：

（1）优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中，HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采，这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

（2）缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证，这种方式通常用于招聘一般型人才。

4.企业内部招聘：

（1）优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迪入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

（2）缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

5.猎头公司招聘：

（1）优点：猎头是一种由与业务咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

（2）缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20％至30％。

6.媒体广告招聘：

（1）优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

（2）缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

7.招聘告示：

（1）优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多，这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

（2）缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

8.员工推荐：

（1）优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。

（2）缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

9.行业、专业网站及论坛：

（1）优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通，因此很可能挖掘到梦寐以求的“千里马”。

（2）缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

10.电视招聘：

（1）优点：企业通过电视途径，等于做了一回广告，起到一定的宣传效果，派上去的人也直接代表了公司形象。

（2）缺点：门槛比较高，要看机会，不是谁都有机会上电视的。

三