公司是从事生产经营的场所,管理制度的订立需要符合自身的发展需求,在人员管理方面,需要注意劳.pdf

方面，需要注意劳逸、奖惩结合。以下是小编收集整理的有关公司规章制度内容（通

用版），欢迎大家前来阅读。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得

擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安

排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，

报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审

批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以

内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请

假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按

旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷

工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者

，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1

0次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5

天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10

天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月

基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月

累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按

旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须

提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六

条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报

总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班

或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟

如有迟到者，按本制度第五

条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考

勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经

查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处

理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声

誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，

不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济

效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机

会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的

员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议

。

六、需要实行岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的

提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推

行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；

倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以

追究。

公司规章制度内容（通用版）篇3

第一章总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工