人力资源部岗位职责(5篇).pdfVIP

5篇）

人力资源部岗位职责1

1、在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和

体系，并监督实施；

2、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管

理工作；

3、根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定

人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司

的发展对人力资源的需求；

5、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修

订部门职能及职位说明书；

6、负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和

梯队建设，以支持区域战略的发展；

7、定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组

织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支

持；

8、负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作；

9、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工

作；

10、负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，

并检查执行情况；

11、组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动；

12、完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责2

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后

组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批

准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部岗位职责3

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反

馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范

用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后

调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部岗位职责4

1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源

政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；