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2023局选人用人自查报告(锦集篇)

2023局选人用人自查报告（锦集篇）

引言：

局选人用人工作一直以来是我们党治理国家、推动社会发展的核心环节。为深入贯彻中共中央关于党风廉政建设的要求，及时纠正选人用人的偏差，我局结合自身实际，组织开展了一次选人用人自查活动。本报告以锦集篇的形式，总结自查结果，找出问题短板，并提出相应改进措施，进一步规范和完善我局的选人用人工作。

一、选人用人工作总体概况

截至目前，我局选人用人工作呈现出以下特点：

1.选人用人工作的政策法规体系进一步健全，完善了选拔任用程序、标准与具体操作细则，确保了选人用人工作的公正、公平、公开。

2.牵头领导班子高度重视选人用人工作，注重遵循人民群众对公正程序和工作质量的要求，力求精益求精。

3.规章制度健全，依据党章党规进行选人用人，坚守党的理想信念，努力形成风清气正的政治生态。

4.选人用人过程中严格遵守原则，坚持公开竞争、择优录用、公正任用。

二、选人用人自查结果

通过对我局选人用人工作的自查，我们发现了以下问题：

1.选拔任用程序不严格。在部分岗位的选拔任用过程中，程序执行不严谨，人选评审不严格，没有充分发挥评审委员会的作用。

2.公开竞争策略不明确。对于公开竞争的范围、方式、程序等方面缺乏明确的规定，导致部分岗位的竞聘过程不够透明公开。

3.择优录用标准不统一。在岗位空缺时，择优录用的标准不一致，有的岗位选人时过于注重学历背景，忽略了实际工作能力。

4.公正任用机制有待完善。在一些重要岗位的任用过程中，政治审查不严格，工作经历调查不全面，容易产生个别违纪现象。

5.对于干部选拔培养的全过程管理不足。在干部选拔培养过程中，缺乏全程跟踪管理，干部思想教育、培训培养等方面的工作不够到位。

三、改进措施

为解决以上问题，进一步规范和完善我局的选人用人工作，我们提出如下改进措施：

1.完善选拔任用程序。明确岗位空缺的条件和程序，建立评审委员会的制度，加强评审程序的流程监督，并根据实际情况精简流程，提高效率，并将程序公开透明化。

2.规范公开竞争制度。明确公开竞争的范围、方式、程序，对竞聘条件和评审标准进行明确规定，确保竞聘过程公正透明。

3.统一择优录用标准。建立统一的择优录用标准，并与实际工作能力相匹配，注重综合素质评价，确保择优录用实现最佳匹配。

4.完善公正任用机制。严格按照规定进行政治审查，加强工作经历的调查核实，同时充分发挥组织部门的作用，确保岗位任用的公平公正。

5.加强干部全程管理。建立干部选拔培养的全程跟踪管理机制，加强对干部的思想教育、培训培养等方面的工作，确保干部选拔培养工作的全面和有序进行。

四、自查工作总结

通过此次选人用人自查工作，我们对我局选人用人工作的现状有了更加清晰的认识，发现了一些问题，同时也总结了一些可借鉴的经验。在未来的工作中，我们将坚持以人民为中心的理念，进一步加强制度建设，严格执行选人用人程序，保证选拔任用的公正性和公平性。同时，加大对干部的培训培养力度，提高干部素质，不断创新选人用人工作方式方法，为我局的发展提供坚强的组织保障。

结语：

选人用人工作关系到党和国家事业的前途命运，关系到干部队伍建设的长远性和稳定性。通过此次选人用人自查，我们既发现了问题，也找到了解决问题的方法和途径。我们将坚守党的原则，加强制度建设，秉持公开、公正、公平的原则，深化选人用人工作改革，为实现党和国家事业的发展注入更加强有力的动力。