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人事个人工作总结10篇

人事个人工作总结(1)

回望以往的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我

们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到

来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

一、部门发展与建设

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部

成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。人力资源部

的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建

设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建

设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能

对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

二、档案管理

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保

持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉

及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握

人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的

信息。

三、劳动合同

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同

的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的

机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

四、考勤工作

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结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报

表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由

于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特

意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，

但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不

能很好的交上人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考

勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素

质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，

扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安

排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

人事个人工作总结(2)

20__年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“尊重、理解克难奋进、

共创辉煌”的重要思想，为指导深入贯彻落实__总在20__年度酒店工作的指导

精神。在人事工作日益繁重酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门及

酒店全体员工的共同努力，基本完成了预期工作目标并且取得了一定的成绩。

一、考勤管理

20__年度按照__总的人事部对考勤管理，实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的

方法，认真做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检查工作，及时将检查中发现的异

常现象反馈到各部门。并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤

管理与之有很大的改进且取得了非常好的效应。但是在考勤管理取得一定成绩的

同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱管理人员对部门员工的考勤管理不

严格，对违反考勤制度的员工的处理不及时、不严格这些问题，将在20__年度

作为人事部完善考勤管理的一项重点工作。人事部将在20__年度加大加强对各

部门的考勤监管力度，严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度

的行为。

二、档案管理

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酒店各类档案的管理是人事部一项重要而又繁杂、细致的工作。人事部在原

有的基础上对各类档案进行了较细的分类。从员工的入职到每一个环节的资料进

行了详细的归整严格按部门岗位进行整理、编号、存档。在各类档案的存放管理

上比较科学的进行了细分和对号入库，使各类档案的管理逐步达到了便于查找方

便查找一目了然，提高了档案管理的工作效率，与工作质量，避免了缺项解决了

乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和系统化。

三、酒店的建立