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和领导谈涨工资技巧

和领导谈涨工资技巧

和领导谈涨工资技巧，有很多的朋友们在工作的过程中工作时间的越来越长，但薪资待遇是一直没变过，于是就有了升职加薪的想法，那么大家知道怎么来和领导谈涨工资吗，看看和领导谈涨工资技巧吧。

怎么来和领导谈涨工资1

一、员工要学会主动跟老板谈涨工资

有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。

二、做好充分准备去谈加薪

在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。

三、跟老板谈论加薪的制度

在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资；让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。

四、老板安排任务时开玩笑的提加薪

如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那无妨在老板安排任务时开玩笑的说出来；当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。

五、尝试在老板表扬你的时候提加薪

每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的`要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。

六、用邮件或者信件给老板发加薪申请

可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答合计好下一步要做什么。

怎么来和领导谈涨工资2

1、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还必需进一步修炼自已的功力。

2、找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较特别贡献的时候；次之，是公司发展必需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好合适；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定将来。你的将来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证实了将来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪慧的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也不免落下一生都无法抹杀的污点。

3、谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。

4、欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展

之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。

先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作看法或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清楚的给你指出一条明路。

接着你可以谈一下公司最近的发展状况，略微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。依据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，具体、清楚地排列出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。

5、我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职

记得有一次，一个聪慧的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，排列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承当更多的管理工作，她会全力以赴。

这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和