本科毕业论文----公司内退员工管理系统的分析与设计(修订版).docxVIP

普

普通本科毕业论文

题目：公司内退员工管理系统的分析与设计

学院软件与通信工程学院

学生姓名学号

专业软件工程届别09级

指导老师职称副教授

二〇一三年五月

普通本科毕业论文(设计)诚信承诺书

毕业论文(设计)题目

学生姓名

专业

软件工程

学号

指导老师

职称

所在学院

软件与通信工程学院

诚信承诺

本人慎重承诺和声明：

我承诺在毕业论文(设计)活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责任，接受学校的处理。

学生(签名)：

年月日

I

摘要

随着各政府机关、企业、学校等单位的员工日益发展，几乎所有的企事业单位都拥有或需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。对于一些国有企业及事业单位，为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道从而进行了内退员工管理。传统的管理方式和手段主要依赖于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企业快速发展，所以企业迫切需要一套可以结合人力资源管理对企业内退员工信息管理，加快企业信息化管理、提高企业运作效率、加速企业更好更快发展。

本论文就是以C#为前台和SQLServer数据库开发为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足国有企业及事业单位对内退员工信息管理的要求的“公司内退员工管理系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，人事档案管理，部门信息管理，转岗培训管理，薪资管理，人事变动，内退员工管理，还能够快捷地查询公司内退员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。

【关键词】人力资源国有企业及事业单位内退员工信息管理

II

Abstract

Theemployeeincreasingdevelopmentofsocial,eachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.almostallenterprisesandinstitutionshaveorneedtohavetheirownhumanresourcesmanagementsystemtosavethisunitstaffbasicinformationmanagement.Forsomestate-ownedenterprises,inordertoenhancethevitalityofenterprises,improveenterpriseeconomicefficiency,promotelaboremployment,thepersonnelsystemreform,andsolvesome,bodysickolderpeoplesexitchannelandinnerretiredstaffmanagement.Traditionalmanagementmodeandmeansmainlyrelyonmanualoperation,lowefficiency,poorsecurity,isnotconducivetoenterpriserapiddevelopment,soenterprisesurgentlyneedasystemcancombineinnerretiredstaffmanagementtoenterprisehumanresourceinformationsystem,speeduptheenterpriseinformationmanagement,improveenterpriseefficiency,acceleratetheenterprisebetterandfasterdevelopment.

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