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试用期劳动合同书写

试用期劳动合同

第一条合同主体

1.1用人单位（以下简称“甲方”）：

（公司全称）

1.2劳动者（以下简称“乙方”）：

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自年月__日起至年月__日止。

2.2乙方在甲方处试用期为__个月，自年月__日起至年月__日止。

第三条工作内容

3.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。

3.2乙方同意按照甲方的安排，到规定的地点和工作岗位从事工作。

第四条劳动报酬

4.1乙方在试用期的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方的薪酬体系规定执行。

第五条试用期考核

5.1甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合。

5.2乙方试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和试用期考核结果，决定是否正式录用乙方。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

6.2乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

第七条社会保险和福利待遇

7.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。

7.2乙方的福利待遇按照甲方的规定执行。

第八条解除和终止合同

8.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现和试用期考核结果，决定是否正式录用乙方。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第九条争议解决

9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（签字）：日期：____年____月____日

乙方（签字）：日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章合同主体及第三方

1.1甲方（以下简称“甲方”）：

（公司全称）

1.2乙方（以下简称“乙方”）：

1.3第三方主体（以下简称“第三方”）：

（第三方公司全称）

第二章合同期限及职责

2.1本劳动合同期限为固定期限，自年月__日起至年月__日止。

2.2乙方在甲方处试用期为__个月，自年月__日起至年月__日止。

2.3第三方作为技能培训和服务提供方，负责对乙方进行专业技能培训及工作指导。

第三章劳动报酬及第三方支付

3.1乙方在试用期的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方的薪酬体系规定执行。

3.3第三方负责向乙方支付技能培训相关的费用，并负责乙方在培训期间的生活补贴。

第四章试用期考核及第三方评估

4.1甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合。

4.2第三方根据乙方的实际工作表现和试用期考核结果，向甲方提供乙方的技能评估报告。

第五章劳动纪律及第三方监督

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

5.2第三方有权对乙方的培训和工作情况进行监督，确保乙方符合甲方的要求。

第六章社会保险和福利待遇

6.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。

6.2乙方的福利待遇按照甲方的规定执行。

第七章解除和终止合同

7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现和试用期考核结果，决定是否正式录用乙方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第八章争议解决

8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章甲方权益及违约限制

9.1甲方有权根据