人力资源部工作总结及工作计.docx

人力资源部工作总结及工作计1

201*年工作总结及201*年工作计划

（一）201*年工作总结

201*年，小山沟焦化厂人力资源部门在公司人力资源部及厂长的双重领导下，以及各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力，在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、201*年焦化厂人力资源现状1、人数

截止201*年11月份全厂总人数463人，年平均人数493人，总人数与年初人数500人相比减少了37人，这主要是自201*年9月份开始，实行“三定”工作以来，为进一步夯实公司的基础管理工作，提高工作效率，确保公司的健康发展，坚持因事设岗，按需设岗，因岗配人的原则，对抽水工、熄焦泵工、水质化验员、缝袋工等岗位进行了合并；对刮板输送司机、制冷工、焦粉回配工、终冷工、压滤机工等岗位进行了裁员，提高工时利用率；11月份炼焦车间四大车安装了车载报话机，为此取消了哨工岗位，把6人分流到消烟司机兼炉顶组长，原消烟车司机又分流到各车间的空缺岗位。

各部门目前人数为领导组4人，办公室13人（包含人力资源部门3人），卫生班20人，食堂10人，计核科7人，调度室4人，安环科6人，质检中心43人，炼焦车间173人，发电车间54人，化产车间76人，机电车间54人2、性别结构百分比

男职工人数365人，占77%；女职工人数98人，占22%。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比

20岁以下8人占总人数的7%2030岁87人占总人数的19%3140岁129人占总人数的28%

4150岁217人占总人数的46%5160岁22人占总人数的7%

人员年龄段结构以3050岁的中青年男劳力为主，女工在3140岁年龄段明显偏多，这主要是因为这个年龄段的女工大部分是周边村民基本不流动，而男工流失率较高。4、学历段结构

初中及初中以下学历占80.6%；高中（含中专职高）学历占19%；大专学历占5%。

人员学历段结构呈现明显的金子塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有5%，初中学历占到多一半表明我厂较高学历人员偏少。5、工龄段结构在现有人员463人中

工龄不满一年的人，占15%12年工龄的人，占32%3年以上的人，占50.5%

人员工龄段结构12年工龄和工龄不满一年的员工占到一半，3年以上工龄的员工明显占到一半，大部分都在主要岗位上班。6、招聘情况

今年应聘人数约142人，同去年应聘人数约138人基本相当。7、异动情况

全年共离职164人，离职率3%8、工资情况

111月份工资造册5419人次，工资总额8674331元，全月人均工资为1600元。

9、奖金情况

每月焦炭、粗苯、煤气热值、水质、蒸汽合格率均为100%，分别给予炼焦车间1500元、化产车间700元、发电车间300元的质量奖。

10、五险一金缴纳情况

养老保险58人，个人缴纳合计111086元住房公积金22人，个人缴纳合计25800元失业保险40人，个人缴纳合计9219元

医疗保险（含生育险）22人，个人缴纳合计8379元工伤保险328人，公司缴纳131856元

11、考勤

以111月份统计的数据来算，全年全员出勤率约为95%12、合同签订率

在岗463人中，有效合同463份，签订率100%二、201*年主要完成的工作简述1、劳资方面

对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。2、培训方面

为加强自身素质，前半年公司人力资源部每周六组织各单位人力资源管理员、劳资员就六大模块的内容进行了系统学习，后半年每月的第一、三周五组织学习，以提高人力资源的业务技术水平。3、考勤及劳动纪律方面

每月对个单位的考勤运行情况进行抽查并记录，自强化劳动纪律检查以来，，全厂职工劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。4、招聘方面

招聘方面配合公司人力资源部，对厂里各车间缺员及时进行了补充。5、参与绩效考核工作

今年2月份以来，，受大气候的影响，为使全厂员工有厂兴我荣、厂衰我耻

的观念，210月份对各生产单位的考核指标进行认真考核并记录数据，及时向企划部报送资料。

6、积极参与公司组织的其他活动

积极参加厂内安排的植树种草、三八妇女节、五一活动节目汇演等任务。三、需要强化管理方面

人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。

（二）201*年主要工