职业生涯规划[1].ppt

2008.10;目录;1.为什么大学新生需要职业生涯规划？;现行就业制度：

市场导向

政府调控

学校推荐

“双向选择”

点评：

1.保弱：基本保障（最低生活保障和失业救助）

2.励强：就业以质量限制替代数量限制

扶持创业

3.发展空间拓展;1.2高等教育大众化;现在：高等教育大众化

工业化推动大学注重科学研究与教育普及

1809年威廉?冯?洪堡创立柏林大学

美国将大学同国家发展结合起来，在1940-1950年代高等教育毛入学率达到15%，到2005年毛入学率高达80%以上

中国2007年高等教育毛入学率达到23%

精英教育的留存：公务员继续教育与博士教育;1.3就业竞争激烈;大学生就业者在2011年达到顶峰;

大学不再是象牙塔、保险箱

不规划，难取胜

学业生涯是基础，应从大一开始;2.职业生涯规划有什么作用？;3.如何进行职业生涯规划？;3.1了解自己的特点和环境;例1：自我测评要点与模版

（来自《职业生涯规划》课程内容）;例2：中南财经政法大学学生典型人格类型与动力指数测评实证;a.ISTJ型人格是优势人格;动力指数;3.2了解用人单位的期望;3.2.2企业的能力素质要求

例3：华为能力素质模型范例;华为行为范例：;3.3抉择与行动;4.我校如何支持职业生涯规划——

我校全程职业规划与就业指导支持系统;第1～4学期，全校选修课，34课时

主要教学内容：

（一）测评了解自我

能力、职业价值观、职业兴趣类型、性格类型

（二）揭开职业的神秘面纱

认识职业、职业发展趋势分析

（三）规划第一步——变美好愿望为奋斗目标

（四）规划第二步——可行性研究

社会环境分析、行业环境和企业分析、个人分析和角色建议

（五）规划第三步——设计方案:目标分解、目标组合、成功标准

（六）规划第四步——详细施工图

差距、方法、实施计划与完工时间

（七）典型的职业生涯路线评点;例4：MBTI测评及职业选择;(二)16种心理类型解读;1.NF—理想主义者、精神领袖

NF偏好的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞??激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。;2.NT—科学家、思想家的摇篮

达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏好的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

;3.感觉判断型SJ—忠诚的监护人

具有SJ偏好的人的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。

他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。

其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。;4.SP—天才的艺术家

有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

我们熟悉的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。;4.2素质测评;4.3大学生KAB创业设计与指导;经评估，我校与清华大学、浙江大学、北航等校列全国前九名。

2008年4月，团中央、国际劳工组织批准成立中南财经政法大学大学生KAB创业俱乐部，并提供启动经费和活动经费。

;1.分组撰写创业计划

2.案例讨论

3.模拟实战;33;34;35;36;（五）成果;38;39;4.4其他考试与讲座;经验建议;欢迎选课！