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HR岗位职责（10篇）

人力资源部HR岗位职责（10篇）

作为HR，大家需要负责公司人员的考勤，完成公司的招聘工作，完成上级交

办的任务。下面是我给大家带来的人力资源部HR岗位职责（10篇），欢迎大家

阅读转发!人力资源部岗位职责（精选篇1）

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工

潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长

性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包

括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部岗位职责（精选篇2）

1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，

完善培训体系;

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、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源部岗位职责（精选篇3）

-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上

平台的维护;

-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩

效改进。

人力资源部岗位职责（精选篇4）

1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、

保险、奖惩、考核等;

3、协助处理劳动纠纷，维系当地xx关系，协调劳资关系;

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

7、劳务人员管理，人员资料审核;

人力资源部岗位职责（精选篇5）

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1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量

受控。

3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文

化发展计划的制定。

4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并

更新课程资源库。

人力资源部岗位职责（精选篇6）

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

人力资源部岗位职责（精选篇7）

1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资承接分子公司的各项人

3

HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业

务目标的实现；

2、负责分子公司的管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；

3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心

总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工

具的设计和