企业人才培养方案集锦10篇.pdf

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

10篇

篇1

第一章总则

第一条:为认真贯彻企业人才发展战略规划,加快人才的培养、使用,使人

才培养工作规范化、制度化,满足企业发展规划对人才的需求,经研究,特制定

本办法。

第二条:人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针,实

行目标管理策略,有目标、有措施、有责任、有落实,留住人才,培养人才、用

好人才,造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。

第三条:为充分调动各子公司培养人才的工作积极性,经研究,设立人才培

养基金,主要用于鼓励、支持企业及各子公司在人才培养、管理、使用过程中经

费的需要。

第二章管理机构

第四条:企业人才培养实行统一领导,分级负责的办法。党支部负责企业人

才需求计划的制定及引进,并负责对各子公司人才培养计划、措施的指导、监督

及考评工作。

第五条:各子公司人事主管部门在党支部的统一指挥协调下,负责对本单位

人才的培养、使用和管理工作,企业本部人才的管理由企业人力资源部负责。

具体工作职责:

1、审定列入企业人才培养计划的人员名单;

2、负责人才培养目标和措施的制定及落实;

3、做好人才培养基金的分配、使用和管理工作;

4、研究人才培养过程中出现的各种问题。

第三章管理实施

第六条:人才培养规划的制定。对每年引进的大中专以上毕业生,都要列为

人才培养对象,并根据所学专业和特长制定培养目标及措施,做好人才培养规划。

第七条:人才的跟踪考评。对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理,

人事部门应跟踪考评,要建立人才培养跟踪考评记录,纳入人才培养档案;每季

度要对培养对象进行一次考评,并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方

式上进行适当的调整,激励人才增强自我完善意识,珍惜机遇,自我加压,早日

成才。

第八条:人才的培养方式:

1、以老带新。对新引进的各类毕业生和专业人才,在培养期内,要安排有

丰富工作经验的同志担任指导教师,负责对其思想政治、业务技术上的指导帮助,

使他们能快速的成长,尽快地成长为企业的有用之才。

2、加强培训,提高整体素质。要积极组织人才培养对象参加各类培训学习,

增强其综合知识水平,使其整体素质不断提高。

3、加强锻炼,促其成长。对人才培养对象要敢于压担子,提要求。在用人

机制上,应提供更多的竞争上岗机会,可先压担子,后帮带,先试用,后定职,

通过挂职、定岗等多种形式,促进各类人才的健康成长。

4、提供学习深造机会。企业将根据企业的发展需要,组织、选送部分对企

业做出突出贡献、具有一定培养前途的优秀毕业生和专业技术人员到高等院校、

科研单位继续深造,使他们真正成为企业的支柱人才。

5、加强交流、取长补短。要通过多种渠道,为各类人才提供技术交流的机

会,有计划地选送青年人才到其它省市单位进行学术交流、科技合作、参观访问

或进修学习,开阔他们的视野。

6、积极开展丰富多彩的业余文化生活,满足青年人才物质和文化生活需要。

关心他们的工作生活,积极组织各种健康文明的文娱体育活动,增强企业的凝聚

力和向心力。

篇2

根据财政部和市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划,为加大高

端会计人才培养力度,高端会计人才紧缺难题,特制定本实施方案。

一、总体要求

大力实施人才强市战略,以培养会计领军人才和青年英才为引领,以培养高

级会计师、总会计师为重点,以培养注册会计师和会计师为基础,建设数量充足、

结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍,全面提升我市会计人才队伍业务潜力

和整体素质,为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。

二、目标任务

按照高起点、高标准、高质量要求,到分类培养:精通会计业务、精于财务

管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的会计领军人才350人(其中:力争

入选全国会计领军人才50人,具有国际资格的注册会计师50人);会计业务娴熟,

善于财务管理,职业决定潜力强,操作潜力强的青年英才600人;具有国内先进

水平的高级会计人才及总会计师人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养,

届时占会计人员的比例西部。

三、遴选条件和程序

会计领军人才。

文档评论(0)

199****2782 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档