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员工突出贡献奖励评选管理制度(案)
文件编号：XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期：年月日
20131228
修订编号：0
页数：1/4
索引：
1.0目的
2.0适用范围
3.0定义
4.0权责
5.0程序
6.0注意事项
7.0衍生文件
8.0附件
文件编号：XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期：年月日
20131228
修订编号：0
页数：2/4
1.目的
为了激励员工的积极性和创造性，特别奖励那些做出特别
巨大贡献的员工。这样可以补充日常奖励制度的不足，并结合
公司实际情况制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于XXXX（东莞）有限公司全体员工。
3.定义
突出贡献项目指年度可计算效益不少于万元，或者虽
10
难以计算效益但到评审人员一致认可的改善项目。
4.权责
4.1制度批准权限
本制度由人力资源科制定，支援部总监审核，报总经理批
准后实施。
4.2部门责任
各部门应及时推荐员工突出贡献项目，并监督审查项目的
真实性和有效性，对需要奖励的项目应向上一级报告，报支援
部审核，积极配合奖励制度执行。
5.程序
5.1获突出贡献奖的条件
5.1.1对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善，
被采纳且取突出成绩者；
5.1.2对节约原辅材料或降低价格、或对废物利用取突
出成绩或获突出价值者；
5.1.3对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务
或材料成绩突出者；
5.1.4对设备、治具、工具的改善获重大经济效益突出
者；
5.1.5对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者；
5.1.6在技术应用、管理方面为公司创收或节约成本做出
突出成绩者；
5.1.7对公司经营目标成、经营效益的提高，成绩突出
者；
5.1.8有研究、发明创造，对公司发展起到重要作用者。
文件编号：XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期：年月日
20131228
修订编号：0
页数：3/4
6.注意事项
对于奖励的评选应当公正、公开、公平，遵循以事实
6.1“
为依据，以贡献为标准，以评审为程序的原则。
”
6.2对于获奖励的员工，应当及时公示，以提高员工的
工作积极性和创造性。
6.3对于评审过程中出现的问题，应当及时处理，确保评
审的公正性和公正性。
7.衍生文件
7.1员工突出贡献奖励评选申请表
7.2员工突出贡献奖励评选审批表
8.附件
无
文件编号：XXX-I-H27
员工突出贡献奖励评选管理制度
制定日期：年月日
20131228
修订编号：0
页数：4/4
本制度自发布之日起生效，同时废止之前的相关规定。对
于本制度的解释权归公司所有。
5.1突出贡献奖励的目的是为了表彰员工在工作中所做出
的突出贡献，并激励员工进一步提高工作质量和效率。同时，
也为公司的发展做出了重要贡献
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