公司员工社会保险管理制度.pdfVIP

目的

的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的

管理。

社保释义

社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、

生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳

动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过

立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须

按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保

险参保员工的规范如下：

（一）一般员工

1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设

置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，

公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、

工伤保险、生育保险）。

、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位

代理或个人自行交纳社会保险的，入职满一年的此类

员工可凭本年的缴费按照国家有关社会保险的相关划

定及公司划定的相关比例赐与核销。（注：基于员工

退休待遇计发及退休后领取的轻易，对原已参保人员

不强制要求将社会保险关系转入本公司）

3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补

齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

（二）高聘员工

1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其

上社会保险（五险一金，比一般员工多出了赋闲保险和公积

金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。

、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险

的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行

续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，

个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、

公积金）。

社会保险缴费基数

缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体

缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相

关规定确定。

员工参保须知

1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签定劳动合同

后为其办理社会保险参保手续。2、员工参保需：

（1）身份证复印件4张

（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张

（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》

）交纳工本费20元

3、员工社会保险由XXX社保负责人统一核算出缴费总

额，并上报总经理批准后予以申报办理。

4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、

（赋闲保险、公积金）按月交纳。5、员工因个人原因志愿放

弃公司各项社会保险的，需提交书面方式的个人声明，XXX

备案。

6、不与公司签定劳动合同的员工不能享受公司的各项社

会保险福利。

7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止

劳动合同者中途不予退保。

社会保险缴费

公司员工的社保费，包孕企业承当和个人承当两部份，统

一由员工所在公司支付。员工个人承当部份由公司社保办理责

任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。一般员

工：

分类险种

最低基数

缴纳比例

缴纳金额

缴纳比例

个人

交纳金额

养老保险

1615.3

20%

323.06

8%

129.22

医疗保险

2621.67

8%

209.73

2%

52.43

工伤保险

1573

0.5%

2621.67

0.8%

20.97

合计

561.63

181.65高聘员工：

根据具体的工资按所缴比例缴费。

分类险种

基数

缴纳比例

单位

缴纳金额

交纳比例

个人

缴纳金额

合计

养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险

工资金额工资金额工资金额工资金额工资金额

8%

8%

2%

1

1%

900

11%

99

7%

63

162

社会保险费用办理

1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险

费用。