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【知识点】绩效管理工具
在50年代之前，不论是绩效管理的理论还是工具，都限于表现性评价。之后的几十年，绩效管理
逐渐发展成为人力资源管理理论研究的重点。学者们先后提出了目标管理、标杆超越法、关键绩效指
标、平衡计分卡法等绩效管理理论和工具。
纵观绩效管理工具的演变历程，它在横向上不断拓宽评价范围，从单的财务指标扩展到全面地
考察企业；在纵向上也不断提升关注经营的功能，从单的绩效评价工具上升到承接组织战略的战略
性绩效管理工具。
（-）目标管理法（
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