人事助理岗位职责.pdf

人事助理岗位职责1

1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、

电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管

理工作;

4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

5、完成上级交办的`其他人事事务性工作;

人事助理岗位职责2

根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、

报表、档案、培训、绩效等;

负责公司员工福利、社会保险等工作的.综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳

动合同。

负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理岗位职责3

1

1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达

2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通

传达;

3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的.组织与会务

工作;

4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;

人事助理岗位职责4

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的

工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制

度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的安

排、会务的组织、文体活动的安排等；

10、协助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上司来制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员

工的培训计划；

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12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形

象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记

录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤

核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事

行政文档；

18、协助公司各个部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、

检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，

包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

人事助理岗位职责5

职责描述:

1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;

2、性别:不限;

3、年龄:35岁以下;

4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;

5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;

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6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,

良好的沟通与协调能力;

7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对

企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能

力;

8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

任职要求:

一、财务助理

1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行

全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、

投资战略及生产经营战略;

2、负责梳理并持续优化公