卫生院调研报告范文(精选3篇).pdf

3篇）

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一、发展现状

(一)基础设施建设

稳坪镇中心卫生院占地6934平方米，建筑面积1544平方米，其中门诊建筑

面积445平方米、病房建筑面积1099平方米，共投入建筑资金42万，其中县级

补助21万、自筹资金21万。综合住院楼建筑面积1200平方米正在修建中。

(二)医疗设备配置

救护车一辆、200毫安x光机一台、心电监护仪一台、黑白超声诊断仪一台、

全自动电动洗胃机一台、制氧机一台、心电图机一台、全自动生化分析仪一台。

(三)人才队伍建设

核准编制22人，现有在编人员15人，其中借调县医院1人，在编在岗只有

14人。在岗13人中50--59岁4人，30--40岁4人，21--30岁6人。具有专科

学历9人，中专学历4人，高中学历1人。在岗13人中具有执业医师资格证2

人，职业助理医师1人，无职业资格护理人员。卫生院聘用职工10人，其中非

专业技术人员5人，分别在收费室、保洁、急救车和食堂岗位，其余聘用专业技

术人员分别在临床和公共卫生岗位。我镇辖18个村卫生室和1个社区卫生室，

19名村医生，具有中专相等学历3人、高中2人、初中4人、小学10人。其中：

20--30岁2人，30--40岁4人、40--50岁3人、50--73岁10人。

(四)单位运行情况

共接诊门诊人次9538人次，门诊次均费用46元，住院人次1417人，平均

住院费用495元，门诊报销费用30771元，住院报销费用467133元;医疗总收入

元。1--10月份接诊门诊人次9447人次，门诊次均费用63元，住院人

次586人，平均住院费用669.4元，门诊报销费用176274.65元，住院报销费用

269318.00元;医疗总收入987445.08元。

(五)急救及疾病服务

1、疫情发生及控制情况

110月份发生传染病感染性腹泻11例;所发生的传染病已及时上报，同时得

到及时控制，未引起重大疫情。

2、重点疫情监测

一是疫苗针对性疾病监测。一年来加强了疫苗针对性疾病监测，未发现疫苗

针对性疾病;

二是疟疾监测。为巩固疟疾防治成果，110月份完成血片57张，当地居民

16张，流动人口41张;重点加强了流动人口监测，未发现疟疾疫情;

三是麻疹病例监测：全镇18个村1个社区，110月份未发现麻疹疫情。

二、存在问题

(一)入院程序较复杂。患者住院、买药、门诊等程序复杂，不便捷群众，导

致群众轻病首选个体门诊。

(二)医疗技术待提升。医疗技术跟不上群众的需求，缺乏技术人才，不能让

群众信服，留不住患者。

(三)医疗设备不齐全。条件跟不上未配备医疗设备的和配备的医疗设备未投

入使用，基础设备配备差，难以解决大病不出镇的问题。

(四)部分卫生室禁止报销合医制度不合理。制止5公里以内的村卫生室报销

合医，基药少，不便捷群众医疗，难以解决小病不出村的问题。

(五)服务态度需提升。医护人员积极性不高，作风涣散，缺乏耐心给予群众

讲透政策，服务态度不好，服务存在不公平现象。

(六)医生不注意个人形象。医生在上班时说话不文明，与医生的职务不相匹

配，损害卫生院的整体形象。

(七)卫生保洁差。院内院外卫生差，住院部墙上到处乱画，床单换洗不及时，

办公室规划布局不合理。

三、对策及建议

(一)技能培训强内质，补人才空缺。

医疗技术是卫生院的生命，是留住患者最有利的后盾。当前，大病小病进大

医院的现状已日趋严重，归根结底就是医疗技术的缘故，而医疗技术的________

无非就是引进人才和培养人才两种。引进人才对于落后贫困的山区来说是不现实

的`，但可以通过个人关系或高薪聘请专业技术人员填补人才空缺。培养人才也

是强医疗技术的有效办法。要立足卫生院人