劳务派遣公司规章制度范本.pdf

公司管理制度

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，

承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就

业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护

劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和

劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管

理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构

第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真

实、

合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行

政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总

经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、

管理部、等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、

度，主要研究处理业务活动和

行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集

和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理

第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准

决

第六条、

第七条、

第八条、

第九条、

第十条、定。聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档

案。专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我

公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人

员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。我

公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义

务。我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满

后可以续聘，不合格者不予续聘。有下列情形之一者，经总经

理决定可以解聘或辞退：

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，

（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处

分或惩戒的；

工作，又不服从公司安排的其他岗位的；

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的

工

资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司

根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业

道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取

一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。

第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策

和

规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根

据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会

保

险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。

第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员

工

进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管

理规定。

第三章财务与资产管理

第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守

企业会

人员，规范管理财务收支。

第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经

理审议。

我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门

的监督与审计。

第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入

主要用于

下列开支：

（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；

（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；

（三）议器设备等固定资产的更新、投入；

（四）交纳税费；

（五）其他业务活动的正常支出。

（六）利润分配

第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理

批准后报

销。

第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、

转移和私

分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，

保证公司资产的保值。

劳务派遣管理

第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣

协议。

协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权

利、义务、责任。

第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经

考核合格

后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有

关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗

位和工资、福利、社会保险等待遇。

第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳

务承包、

聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工

作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费