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员工弹性工作制和员工绩效的影响因素探究
摘要
当今互联网时代，新兴经济和信息技术的高速发展，使得人们工作的地点和时间限制都在逐渐被打破，在进入21世纪以来，已经有许多优秀的企业采用了弹性工作制。
唯壹汉语是汉语教师培训，中文培训，海外教学实践为一体的平台。目前唯壹汉语学校部分岗位采用的就是弹性工作制，但是固有的绩效考核体系与之不相匹配，合理设置优化弹性工作制下的绩效考核体系，成为人力资源管理工作的重中之重。
本文以唯壹汉语学校作为研究对象。通过文献分析法和对该学校老师的访谈法，探究了员工弹性工作制和员工绩效的影响因素，设计了调查问卷，最后将新构建的考核体系与现有考核方法进行对比，提出相关
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