三基三严培训考核计划.docx

2012 年“三基三严”培训考核计划及

实施方案 根据医院创建三级综合医院的目标，统一思想，统一行动，认真落实卫生技术人员的“三基三严”培训及考核，强化培训，确保“三基”考核人人达标（理论考核成绩必须 80 分以上，急救技术考

核成绩必须 90 分以上）。对照《广东省医院等级评

审标准与评价细则》（三级综合医院）要求，特制订我院2012年 “三基三严”培训考核计划及实施方案。一、培训考核对象及考核形式 1、所有在聘的医生、护士、药、技人员（含合同人员），不分年龄、职务、职称，必须参加医院或科室组织的培训及考核， 45

岁以下（含 45 岁）人员的理论知识闭卷考试，超过

45 岁的人员开卷考试。所有医护人员必须考核心肺复苏术。 2、以科室考核为主，科室负责人组织科内

人员培训后考核，科教股不定期组织专家抽查。 二、培训考核内容及实施方案 （一）培训考核内容： 1、临床医生：广东省医务人员“三基”培训教材《临床医学分册》的基础医学基本知识、医师基本师技能训练、临床医学基本知识、临床医技基本知识在今年内进行全面培训及考核； 2、药、技人员：广东省医务人员“三基”培训教材《医技分册》中相关专业内容在今年

内进行全面培训及考核； 3、护理人员：护理应急程

序、医学临床“三基”训练护士分册（其中基本护理技能训练、放射治疗护理基本知识问答与自测试题、专科护理基本知识问答中的高压氧医学部分、医疗与护理文件记录、临床医技基本知识问答与自测试题中的医学影像学和临床病理学及临床核医学除外）、57 项护理技术操作、疾病护理常规、护士服务礼仪规范、护理文书相关知识。 （二）考核时间安排：6 月份之前每季度考核一次，7~10 月份每月考核一次，11月至评审前每周考核一次。 （三）具体实施方案 1、科室组织培训及考核（由各科负责人按照考核时间安排组织科内人员进行培训及考核） ①临床医生 第一、二季度：考核《临床医学分册》中临床医学基本知识

（培训考核相应学科：内科学、外科学、麻醉科、妇产科学、儿科学??急诊医学等）、临床医技基本知识及医师基本技能训练中的体格检查部分。1

7~10月：考核《临床医学分册》中医师基本技能训练（包括体格检查部分）。11月至评审：考核

《临床医学分册》全面知识。②药、技人员：按统一的时间按排考核《医技分册》中相关专业内容。

③护理人员：第一季度：理论考核护理应急程序、医学临床“三基”训练护士分册1-91页；技术操作考

核以抽签形式在57项护理技术操作中至少抽考4项。

第二季度：理论考核护士服务礼仪规范及医学临床“三基”训练护士分册 92--172 页（不含上述除外内容）；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作 中至少抽考 4 项。 7~10 月：理论考核相应专科疾病护理常规、护理文书相关知识及护士服务礼仪规范；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作中至少每月抽考4项，巩固护士对科室护理常见

技术操作的能力。 11 月至评审：全面考核上述培训考核内容中护理部分的相关知识。 2、全院集中培训及考核 ①培训 2 月份由科教股邀请上级专家来院对科主任、护长、组长、教学秘书及部分骨干进行“心肺复苏、气管插管、体格检查”等技术培训，再由科主任、护长、组长、教学秘书、骨干对科内人员进行培训及考核， ②考核（由科教股组织本院专家进行考核） 3月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考

核，做到人人过关。4月份对所有临床医生逐一进行

“体格检查”考核，做到人人过关。 5月份对产科、新生儿、呼吸科、急诊科、心内科、颅脑科医生逐一进行“气管插管”考核。 7月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考核，做到做到人人过关、人人达标。3~10 月份抽查各专科组织培训考核的内容。 11 月

份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏”考核，做到人

人熟练掌握。12月份对急诊科医护人员逐一进行“心肺复苏及气管插管技术”强化培训及考核。三基三严培训考核领导小组2012年1月19日 2